nowe warunki Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks pracy

Kodeks pracy

zaproponowano na piśmie nowe warunki. § 3.  W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem (...)

Kilka decyzji o warunkach zabudowy

Kilka decyzji o warunkach zabudowy

warunki zabudowy dla siebie. Zastanawiam się, czy nowe warunki zabudowy mogą zostać przepisane ze starych czy będą to juz całkiem nowe warunki, które mogą się w znacznym (...)

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy

nieprzyjęciu nowych warunków, to zaczyna być w okresie wypowiedzenia? Jeśli nie musi, to pracodawca uzna, że pracownik przyjął nowe warunki? Pracodawca wypowiadając warunki pracy lub (...)

Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

przedemerytalnym stanie się skuteczne, jeżeli nie odwoła się on od tego oświadczenia do sądu, przy czym brak reakcji pracownika na zaproponowane nowe warunki będzie poczytana jako wyrażenie (...)

Brak zgody pracownika na podwyżkę

Brak zgody pracownika na podwyżkę

pracodawca dla wprowadzenia zmiana musi sięgnąć do procedury opisanej w art. 42 k.p.. Gdy do tego dojdzie (pracodawca przedstawi na piśmie nowe warunki umowy) pracownik może nie wyrazić na nie (...)

Pośrednik nieruchomości - nowe warunki działania

Pośrednik nieruchomości - nowe warunki działania

  22 września 2004 r. zmieniło się szereg regulacji dotyczących pośrednictwa nieruchomościami. Zaczęły one obowiązywać równolegle ze zmianami w zarządzie nieruchomościami oraz w zawodzie (...)

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

pierwsze może być tak, że układ zbiorowy pracy w całości uchyli dotychczasowy regulamin wynagradzania. Ustanawiając nowe warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń, układ może (...)

Nowe warunki pomocy publicznej dla nowych inwestycji

Nowe warunki pomocy publicznej dla nowych inwestycji

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie pomocy publicznej udzielanej niektórym przedsiębiorcom na realizację nowych inwestycji, przedłożone przez Ministra (...)

Zdegradowanie kierownika

Zdegradowanie kierownika

wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy proponując inne stanowisko? Co będzie w sytuacji, gdy kierowniczka nie zgodzi się na nowe warunki? Z pytania wynika, że pracodawca chce na stałe (...)

Zmiana płacy i stawki godzinowej

Zmiana płacy i stawki godzinowej

zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia (...)

Zmiana warunków pracy i płacy

Zmiana warunków pracy i płacy

pracy. Tak więc wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Jeżeli warunki pracownikowi nie odpowiadają, (...)

Porozumienie zmieniające

Porozumienie zmieniające

, czas pracy, nowe warunki, system pracy

Wypowiedzenie zmieniające

Wypowiedzenie zmieniające

godzinach, niż było to określone w umowie o pracę, dla mnie zupełnie niemożliwe do zrealizowania) oraz wskazano, że jeśli nie zgodzę się na nowe warunki do połowy grudnia będzie to równoznaczne (...)

Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika

Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika

umowy i rozwiązania starej), co następuje za porozumieniem stron, tj. Pracownik i pracodawca powinni podpisać dokument. W braku porozumienia pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi

Przejęcie pracownika a układ zbiorowy pracy

Przejęcie pracownika a układ zbiorowy pracy

Czy podpisanie umowy o pracę przez nowego pracodawcę z pracownikiem przejętym na podstawie art. 23 [1] Kodeksu pracy, w której podane są nowe warunki płacy według regulaminu wynagradzania nowego

Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

Czy pracodawca (zakład budżetowy) może wypowiedzieć pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska warunki pracy i płacy, proponując im stanowiska specjalistów, podając jako przyczynę zmiany

Przeniesienie pracownika do innego biura

Przeniesienie pracownika do innego biura

oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w (...)

Koniec arbitrażu w sprawie dostaw gazu z Rosji

Koniec arbitrażu w sprawie dostaw gazu z Rosji

cenowe na dostawy gazu do Polski. Nowe warunki cenowe Kontraktu jamalskiego odzwierciedlają zmiany, jakie zaszły na europejskim rynku gazu w ostatnich latach. W związku z tym wynegocj gaz, PGNiG, (...)

Zwiększenie etatu i podwyżka

Zwiększenie etatu i podwyżka

pismo otrzymane od pracodawcy. zwiększenie etatu, podwyżka, wypowiedzenie zmieniające, warunki pracy, płacy, porozumienie

Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników

Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników

warunki pracy i płacy oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W (...)

Przejęcie zakładu pracy a prawo do odprawy

Przejęcie zakładu pracy a prawo do odprawy

. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa (...)

Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?

Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?

z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom

Przydomowa oczyszczalnia ścieków

Przydomowa oczyszczalnia ścieków

? Jakie procedury muszę podjąć aby móc wybudować oczyszczalnię? Czy muszę ponownie starać się o nowe warunki zabudowy? Z przedstawionego stany faktycznego wynika, iż w oparciu o decyzje (...)

Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy

Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy

zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego (...)

Przejście pracowników

Przejście pracowników

zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą (...)

Jak dokonać zmiana czynszu najmu? (podniesienia)

Jak dokonać zmiana czynszu najmu? (podniesienia)

rygorem nieważności, dalej w przypadku inflacji i zmian płatniczych oraz innych okoliczności mających wpływ na koszty eksploatacji wynajmujący przedstawi nowe warunki, które winny być uzgodnione (...)

Określenie zakresu obowiązków

Określenie zakresu obowiązków

uzasadniających zwolnienie. Z treści pytania wynika, iż nie jest możliwe uznanie pisma pracodawcy za tzw. wypowiedzenie zmieniające. Wypowiedzenie takie, oprócz tego, że zawarte na pismie i wskazujące nowe (...)

Przejście pracownika ze spółki matki do córki

Przejście pracownika ze spółki matki do córki

wypowiedzeniem. Poza tym pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na (...)

Dobrowolne poddanie się karze - zmiana warunków

Dobrowolne poddanie się karze - zmiana warunków

to, iż w praktyce może pojawić się problem ponownego uzgodnienia warunków kary. Na nowe, łagodniejsze warunki, musiałby przystać prokurator (no i oczywiście sąd). Jeśli (...)

Kodeks wykroczeń

Kodeks wykroczeń

grzywny, ukaranie za oba wykroczenia uważa się za niebyłe po upływie 2 lat od wykonania, darowania albo od przedawnienia wykonania kary za nowe wykroczenie.§ 3. Jeżeli orzeczono środek karny, uznanie