nieuzasadnione wypowiedzenie Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks pracy

Kodeks pracy

.  W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie (...)

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

przypadku jest tzw. antydatowanie dokumentu zawierającego wypowiedzenie umowy o pracę. Zakładamy, że podpisując wypowiedzenie nie otrzymał Pan żadnego innego dokumentu, w którym pokwitował (...)

Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego

Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego

takiej sytuacji pracownik może domagać się odszkodowania lub przywrócenia do pracy.Kwestie wypowiedzenia umowy na czas określony zostały również omówione w opinii Wypowiedzenie zmieniające a rozwiązanie

Błędne wypowiedzenie umowy o pracę

Błędne wypowiedzenie umowy o pracę

wypowiedzenia należy ocenić, jako wypowiedzenie sprzeczne z prawem, gdyż powoduje niezasadne bądź to skrócenie, bądź wydłużenie okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę, (...)

Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania (...)

Wypowiedzenie warunków a zgoda związku

Wypowiedzenie warunków a zgoda związku

związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania (...)

Wypowiedzenie umowy najmu na czas oznaczony

Wypowiedzenie umowy najmu na czas oznaczony

wynajmujący. wypowiedzenie, umowa najmu, czas oznaczony, dodatkowy termin, uprzedzenie, najemca, czynsz, zaległy

Zmiana powództwa przed sądem pracy

Zmiana powództwa przed sądem pracy

).  prawo pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, odwołanie, zmiana powództwa

Zażalenie na połączenie spraw

Zażalenie na połączenie spraw

przesłanki uzasadniające wypowiedzenie z pytania wynika jednoznacznie, że chodzi o zmiany organizacyjne. Zmianą organizacyjną jest np. likwidacja zakładu z kilku posiadanych zakładów przez właściciela. (...)

Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe

Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe

przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić (...)

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Skrócenie okresu wypowiedzenia

w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione, komisja odwoławcza do spraw pracy orzeka, że jest ono bezskuteczne, a jeżeli umowa o pracę (...)

Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.

Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.

wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy (...)

Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

. Rozwiązanie może być dokonane tak z pr rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie, pracownik, pracodawca, odwołanie do sądu pracy, związki zawodowe, umowa o pracę, wina, przyczyna, (...)

Co zrobić jeśli niezasadnie rozwiązano z tobą umowę o pracę?

Co zrobić jeśli niezasadnie rozwiązano z tobą umowę o pracę?

umowa została niezasadnie rozwiązana i powoduje przyznanie pracownikowi określonych uprawnień. Naruszenie przez pracodawcę przepis&oacut praca, umowa o pracę, wypowiedzenie, niezasadne, bezzasadne

Okres wypowiedzenia a nagroda jubileuszowa

Okres wypowiedzenia a nagroda jubileuszowa

, należy traktować jako nieuzasadnione; byłoby to naruszenie prawa. pracownik, zwolnienie, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, nagroda jubileuszowa

wystąpienie wspólnika ze spólki cywilnej

wystąpienie wspólnika ze spólki cywilnej

określonej w umowie spółki. Nie ma potrzeby sporządzenia w tej kwestii aneksu do umowy. Kwestię tę reguluje art.869 i 871 Kodeksu cywilnego. spółka, cywilna, wystąpienie, wypowiedzenie, udział, (...)

Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe

Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe

zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Warto (...)

Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę

Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę

sądu pracy. umowa o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja pracodawcy, stosunek pracy

Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony

Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony

, Warszawa 2010 LexisNexis „Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę sprzeczne z przepisami prawa lub z zasadami współżycia społecznego, podobnie jak nieuzasadnione, jest skuteczne, (...)

Odmowa podpisania umowy lojalnościowej

Odmowa podpisania umowy lojalnościowej

podpisywać takiej umowy i godzić się na proponowane warunki. Nie ma żadnych konsekwencji niewyrażenia zgody na tzw. lojalkę. Ewentualne wypowiedzenie umowy z tego powodu jest nieuzasadnione. (...)

Podważenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę

Podważenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę

wypowiedzenia. Zgodnie bowiem z art. 45 par. 1 Kodeksu pracy w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu (...)

Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy

Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy

zakończenie pozytywnie rozpoczętej sprawy automatycznie uczyni nieważnym to świadectwo? W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione (...)

Zwolnienie nauczyciela

Zwolnienie nauczyciela

w związku z art. 98 ust. 1 KN ma zastosowanie do nauczycieli mianowanych, ale takie stanowisko byłoby nieuzasadnione, skoro w przypadku dopuszczenia się przez nauczyciela np. ciężkiego naruszenia