nie wykorzystany urlop - ekwiwalent Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Wysłanie pracownika na urlop zaległy

Wysłanie pracownika na urlop zaległy

orzecznictwo nie jest to sprawa jednoznaczna. Natomiast taka sytuacja jak urlop przymusowy nie jest wykluczona. Jeśli natomiast urlop nie został wykorzystany do końca (...)

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

pracownica składa wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest bezwzględnie związany tym wnioskiem i od dnia jego złożenia nie może zwolnić pracownicy. (Art. 1861 § 1. Pracodawca (...)

Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego

Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego

przychylić się do wniosku pracownika o udzielenie urlopu w częściach". Naszym zdaniem, należy podzielić pogląd, że urlop można wziąć w "częściach". Jeżeli urlop nie został wykorzystany (...)

Wniosek o urlop na żądanie

Wniosek o urlop na żądanie

Pracownikowi zatrudnionemu na umowe o pracę przysługuja 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendażowym. Urlop na żądanie nie wykorzystany w danym roku kalendarzowym nie przechodzi (...)

Przedłużenie urlopu wychowawczego

Przedłużenie urlopu wychowawczego

okresu wlicza się także poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy może być wykorzystany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, przez okres maksymalnie 3 lat, nie dłużej (...)

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien zostać przez pracownika wykorzystany w całości. Jednakże ze względu na potrzeby pracownika na podstawie art. 162 Kodeksu pracy należny urlop wypoczynkowy (...)

Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka

Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka

zwolnienia jest stały i nie zależy od ilości wychowywanych dzieci, ani od ich wieku. Za czas omawianego zwolnienia pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop

Nieprzerwany urlop wypoczynkowy

Nieprzerwany urlop wypoczynkowy

wykorzystać urlop w jednej części, bądź też, co najmniej jedna jego część nie powinna być krótsza niż 14 dni. Termin ten obejmuje nie tylko dni wolne od pracy ale także wszystkie (...)

Praca w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia

Praca w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia

(wykorzystywał urlop niezgodnie z przeznaczeniem pracując w innej szkole – domniemywając był więc zdrowy). Wiedza pracownika w tym zakresie pozwala na przyjęcie, że szkoda była wyrządzona (...)

Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?

Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?

Pracownikowi przysługuje z mocy ustawy prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Urlop powinien zostać wykorzystany w naturze i pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. (...)

Przerwanie urlopu wychowawczego

Przerwanie urlopu wychowawczego

pracy – nie późnej jednak niż 30 dni. pracownik, pracodawca, przerwanie, urlop wychowawczy, oświadczanie, zgoda, termin, rezygnacja, uprawnienie

Wypłata wynagrodzenia z FGŚP

Wypłata wynagrodzenia z FGŚP

wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy podlega zaspokojeniu, jeżeli urlop wypoczynkowy został wykorzystany przez pracownika w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających (...)

Urlop w terminie niezgodnym z planem urlopów

Urlop w terminie niezgodnym z planem urlopów

. Jeżeli nie zachodzą żadne przeszkody urlop powinien być wykorzystany na bieżąco zgodnie z obowiązującym planem. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi (...)

Sześciodniowy tydzień pracy

Sześciodniowy tydzień pracy

zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Urlop ten powinien być uzgodniony z pracodawcy; urlop ten może być wykorzystany zarówno jednorazowo (tak jak opisano (...)

Zatrzymanie powierzonego mienia

Zatrzymanie powierzonego mienia

pracownikowi - zaległego wynagrodzenia, świadczeń urlopowych itp.-pracownik powinien dochodzić przed sądem pracy. Świadczenia są świadczeniami zaległymi, gdy nie zostały spełnione w momencie, (...)

Definicje wynagrodzenia brutto i netto

Definicje wynagrodzenia brutto i netto

słowy, jeżeli - nawet wbrew swoim obowiązkom - tego nie czyni, to nie znaczy to, że może w tej części wynagrodzenia pracownikowi nie zapłacić i zachować je dla siebie. Wynagrodzenie (...)

Wynajem pracowników

Wynajem pracowników

ustalenia ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 22 listopada 1990 r., sygn. akt I PR 362/90, LexPolonica (...)

Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad dzieckiem

Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad dzieckiem

nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na wniosek pracownika w terminie przez niego wskazanym we wniosku. Urlop (...)

Zakup karnetu zniżkowego do teatru dla pracowników

Zakup karnetu zniżkowego do teatru dla pracowników

świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty (...)

Podatek od wynajmu auta od pracownika

Podatek od wynajmu auta od pracownika

rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne (...)

Wynagrodzenie zasądzone przez sąd prac

Wynagrodzenie zasądzone przez sąd prac

tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop (...)

Wypowiedzenie w czasie urlopu bezpłatnego

Wypowiedzenie w czasie urlopu bezpłatnego

odprawy wypłącanej zwalnianym pracownikom od zakładowego stażu pracy. zwolnienie, urlop, wypowiedzenie,praca, grupowe

Wynagrodzenie za pracę w czasie aresztowania

Wynagrodzenie za pracę w czasie aresztowania

, nie traci prawa do ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy przysługujący mu w roku, w którym nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy. wynagrodzenie, stosunek (...)

Wczasy

Wczasy "pod gruszą" a składki na ZUS

wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych (...)

Koszty uzyskania nagrody jubileuszowej

Koszty uzyskania nagrody jubileuszowej

wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość (...)

Odszkodowanie za zakaz konkurencji

Odszkodowanie za zakaz konkurencji

finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany (...)

Opodatkowanie nagrody jubileuszowej

Opodatkowanie nagrody jubileuszowej

naturze bądź ich ekwiwalenty. W szczególności przychodami są: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany

Umorzenie zwrotu kosztów studiów podyplomowych

Umorzenie zwrotu kosztów studiów podyplomowych

, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, (...)

Wezwanie pracownika na szkolenie wojskowe

Wezwanie pracownika na szkolenie wojskowe

Pracownik dostał wezwanie do wojska na 4 dni. Czy odliczyć z urlopu? Co z wynagrodzeniem? Urlop wykorzystany w połowie. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego do osobistego

Zajęcie rachunku bankowego

Zajęcie rachunku bankowego

przepis? Bank nie może odmówić zajęcia, bo nie wie czy w innym banku dłużnik nie posiada \"kwoty wolnej\", komornik zajmując rachunki nie wie, ile tam będzie, wierzyciel pewnie (...)

1

2

3

4

5

...

12