nie uznane lata pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, (...)
., Kodeks pracy z komentarzem., Fun.Gosp., 2004). W przedmiocie samego zakresu zakazu, to należy mieć na uwadze, że nie może on wyłączać możliwości pracy w ogóle. Nie (...)
postępowania egzekucyjnego nie przerywa biegu terminu przedawnienia. 10. Bieg przedawnienia terminu, o którym mowa w ust. 7, zostaje zawieszony z dniem: 1) wszczęcia postępowania karnego lub postępowania
Alimenty na dorosłego syna który pobiera zasiłek socjalny.
, podejmuje dla podniesienia swych kwalifikacji dalsze kształcenie się, ale w studiach się zaniedbuje, nie robi należytych postępów, nie otrzymuje obowiązujących zaliczeń, nie (...)
czynu nie są znaczne, okoliczności jego popełnienia nie budzą wątpliwości, a postawa sprawcy nie karanego za przestępstwo umyślne, jego właściwości i warunki osobiste oraz dotychczasowy (...)
Odwołanie w czasie zwolnienia lekarskiego
skierować bezrobotnych, którzy ukończyli 53 lata - kobiety i 58 lat - mężczyźni, z którymi rozwiązanie stosunku pracy w ostatnim zakładzie pracy nastąpiło z przyczyn dotyczących (...)
terenie całego kraju) może więc zostać uznane za obejście przepisów prawa pracy. umowa o pracę, diety, delegacje, delegacja, podróż służbowa, miejsce pracy, teren całego kraju
uzyskała pozytywną ocenę z egzaminu konkursowego. Wymogu odbycia aplikacji adwokackiej i złożenia egzaminu adwokackiego nie stosuje się do: profesorów i doktorów habilitowanych nauk prawnych, osób, (...)
stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy, 3) orzeczenia psychologicznego stwierdzającego brak przeciwwskazań psychologicznych do wykonywania pracy (...)
woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści (błąd istotny).Art. 85. Zniekształcenie oświadczenia woli przez osobę użytą (...)
strony miejscu pracy, nie rodzi obowiązku płacenia temu pracownikowi diet (ekwiwalent pieniężny na pokrycie zwiększonych kosztów utrzymania, w czasie podróży służbowej). Świadczenie pracy (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
stosunku pracy oraz w świadectwie pracy, które będzie potwierdzało rozwiązanie umowy w tym trybie z przyczyn dotyczących zakładu pracy. W przeciwnym razie nie otrzyma Pan (...)
"odpracować" brakujące godziny wychodząc odpowiednio później z pracy, kiedy nie ma już listy obecności. Prawo pracy nie określa wprost warunków wprowadzenia i stosowania rejestracji (...)
Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie
w terminie 7 dni nowe świadectwo pracy. Jeżeli pracodawca nie uwzględni tego wniosku, pracownik ma kolejne 7 dni - od momentu otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
kolejności, konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, to jednak z kolejności tej nie należy wyprowadzać wniosku o nadrzędności potrzeb pracowników nad potrzebami pracodawcy. Powoływany (...)
Urlop macierzyński a stawiennictwo w sądzie
macierzyńskim nie jest wprost równoznaczne z niemożnością stawiennictwa w sądzie, więc automatycznie nie może zostać uznane za nadzwyczajne wydarzenie lub nie dającą (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia (...)
Co mogę zrobić w sytuacji kiedy zniesławiono moją osobę.
granic obowiązku działania, którego niezrealizowanie stanowiłoby przestępstwo zniewagi”6 . Zniewaga, w przeciwieństwie do zniesławienia, nie musi wyrażać konkretnej treści werbalnej, (...)
Potrącenie premii a kara upomnienia
nich nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia oraz stawienie się do pracy (...)
zauważyć, iż pracodawca nie musi podpisywać wypowiedzenia by było ono skuteczne. Istotą tej czynności jest bowiem jej jednostronność. Doktryna prawnicza wskazuje przy tym:"Kodeks pracy nie (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, 3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy (przy czym obecnie porzucenie pracy nie stanowi przesłanki wygaśnięcie (...)
Wysłanie zwolnienia lekarskiego listem poleconym
drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
zostały uznane za najbardziej doniosłe dla funkcjonowania stosunku pracy. Zatem pracodawca nie ma obowiązku szkolenia pracowników, ma natomiast ułatwiać im podnoszenie kwalifikacji (...)
Określenie właściwego naczelnika urzędu skarbowego
osobę w taki sposób, żeby można było stwierdzić, że osoba ta robi wszystko, co niezbędne, aby go mieć do dyspozycji w każdym czasie, a nie tylko tymczasowo. Nie ma tutaj znaczenia długość (...)
Zbycie wierzytelności w postępowaniu układowym
mogłyby zostać uznane wierzytelności wspomnianych w pytaniu kilku nowych wierzycieli, co w efekcie doprowadziłoby do sytuacji, gdzie „nowi” wierzyciele nie mogliby rozstrzygać o już (...)
Przyczyna zewnętrzna przy wypadku przy pracy
wykaże, że albo bez wykonywania pracy nie doszłoby do niego, albo też prawdopodobieństwo jego zajścia byłoby niewielkie. Z kolei w wyroku Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy (...)
Pracownicy w delegacji za granicą
której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika, a nie tylko poza siedzibą pracodawcy. Wykonanie pracy w uzgodnionym przez strony miejscu pracy, nie rodzi obowiązku (...)
Czy komornik może zająć wynagrodzenie za zlecenie
ma charakter powtarzający się i zarobkowy (a więc zmierzający do zapewnienia stałego utrzymania) przy czym nawiązuje do cech stosunku pracy (podporządkowanie, umiejscowienie, określony czas pracy
Obowiązek wzajemnej pomocy między małżonkami
. Małżonek w zasadzie nie może wymusić na współmałżonku wykonywania przez niego jego obowiązków. W tym celu nie ma możliwości uruchomienia aparatu przymusu państwowego ani (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
przestrzega praw pracowniczych? Odpowiedzialność za łamanie praw pracownika Zasady rozpatrywania spraw przez sądy pracy Czy i kiedy przedawniają się roszczenia ze stosunku pracy? delegacja, (...)
