naruszylam kodeks 52kp1 co to oznacza Wyszukiwarka e-prawnik.pl
załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności).(Gersdorf Małgorzata Maria, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. III, Kodeks pracy. (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
pracy, np. zawarcie układu zbiorowego pracy czy też reprezentowanie pracodawcy w sporze zbiorowym (tak Krzysztof Rączka, Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa 2010). Tym samym, w naszej ocenie dyrektorzy
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
powstaniem roszczeń z art. 45 § 1 k.p., choćby pracodawca nie naruszył art. 30 § 4 k.p. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej (...)
być bowiem obligatoryjnie odpłatna, co oznacza, że pracodawca ma obowiązek do wypłaty odszkodowania pracownikowi w przypadku obowiązywania zakazu konkurencji. Pierwsza natomiast z umów (...)
Czy na emeryturze można pracować?
. 46, 47, 50, 50a, 50e i 184 1a. Wiek emerytalny dla kobiet urodzonych w okresie: 1) do dnia 31 grudnia 1952 r. wynosi co najmniej 60 lat; 2) od dnia 1 stycznia 1953 r. do dnia 31 marca 1953 r. wynosi co
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
określonego celu tej działalności, natomiast ciągłość jej wykonywania oznacza względnie stałe zamiarze jej wykonywanie, co nie wyklucza oczywiście możliwości prowadzenia jej tylko sezonowo, –
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników (art. 1 ustawy (...)
dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. zakład pracy, część, przejęcie, pracownicy, kodeks pracy, przedsiębiorstwo
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
prawo do odprawy pieniężnej przy przechodzeniu na rentę, co oznacza, że do nabycia tego prawa wystarczające jest przejście na emeryturę pozostające w związku czasowym z ustaniem zatrudnienia (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
nałożył. Zatem, pracownik nie musi w ogóle udzielać wyjasnień, jednakże ich brak nie oznacza, że pracodawca nie wypełnił swoich obowiązków. Co do zasady wysłuchanie powinno (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
niż 10 lat, b) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, c) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. (...)
Urlop macierzyński dla kobiety żołnierza
zatem Pani wykorzystać urlop macierzyński (co najmniej 2 tygodnie) przed przewidywaną datą porodu (art. 180 § 3 KP). Po porodzie nie będzie to możliwe, gdyż stosunek pracy wówczas (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
jest związany wnioskami pracowników co do terminu urlopu. Wnioski te powinny być uwzględniane, jednakże pracodawca ma prawo skonfrontować je ze swoimi potrzebami co do zapewnienia normalnego
Zlekceważone powiadomienie o przestępstwie
\". O co tu chodzi przecież w/w oświadczenie jest podpisywane pod odpowiedzialnością karną i nie ma się, komu tym zainteresować, co mam zrobić przecież oni piszą bzdury przestępstwo to zostało (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
chce mnie ponownie zatrudnić. Co mam w tej sytuacji zrobić? Niniejsza opinia prawna została sporządzona w oparciu o: ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 (...)
Czy cudzoziemcowi z polskim obywatelstwem przysługuje emerytura?
transferowanie świadczeń osobom zamieszkałym w drugim państwie - Stronie Umowy. Oznacza to, że emerytura/renta z ZUS może być przekazywana osobie uprawnionej do miejsca zamieszkania na Ukrainie, natomiast
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
tym przypadku raczej na naruszeniu dóbr osobistych pracownika, co wymaga rozstrzygnięcia na gruncie kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 300 kp przepisy kc mają odpowiednie zastosowanie do indywidualnego
