naruszenie prawa pracowniczych Wyszukiwarka e-prawnik.pl
mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika
podstawowych obowiązków pracowniczych. Stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych nakłanianie przez mistrza swych podwładnych do zeznawania nieprawdy w postępowaniu (...)
Kurator spółki jako pracodawca
. Czynnością w sprawach z zakresu prawa pracy może być wszelka czynność podjęta w imieniu pracodawcy, mająca na celu ukształtowanie, zmianę lub wygaśnięcie stosunku pracy, czy też zmierzająca (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
dłużej niż 1 miesiąc. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, rozwiązanie przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia
Niewykonywanie poleceń pracodawcy
przypadek. Każdorazowo ocena może wyglądać nieco inaczej. Skłaniamy się jednak do oceny, iż niewykonywanie poleceń pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
zastosowania, gdy pracownik wyrządził szkodę osobie trzeciej nie przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, a jedynie przy sposobności wykonywania tych obowiązków (...)\". Jeżeli więc (...)
to naruszenie praw pracowniczych. Podobnie naruszeniem praw pracowniczych jest pozbawienie pracownika bez uzasadnionej przyczyny prawa do udziału w szkoleniu, kiedy biorą w nim udział (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Świadczeń Pracowniczych można się starać, jeżeli pracodawca nie wypłaci świadczeń, ale tylko w przypadku niewypłacalności pracodawcy. W ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
odpowiedzialności za naruszenie obowiązków pracowniczych, powołując się na usprawiedliwioną ich nieznajomość. Jeżeli są łamane prawa pracownicze pracownika, wtedy nie ma pracownik (...)
Podróż służbowa a odmowa pracownika
;wić wyjazdu w podróż służbową, jednakże pracodawca może to potraktować jako naruszenie obowiązków pracowniczych. praca, pracownik, pracodawca, podróż służbowa, odmowa, naruszenie
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
przez Pana przypadku zastosowanie będzie miała pierwsza grupa, tj. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Ustawodawca nie zdefiniował pojęcie „naruszenia podstawowych (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
, tymczasowe aresztowanie, bez wypowiedzenia, wygaśnięcie umowy, ponowne zatrudnienie, areszt tymczasowy, nieobecność pracownika, naruszenie obowiązków, przestępstwo
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
pacjentów osobom nieuprawnionym niewątpliwie stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Jest to bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych podważające zaufani (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
naruszenie obowiązków pracowniczych w danym stanie faktycznym.
Dodatkowe zajęcie pracownika urzędu skarbowego
to regulowane przepisami prawa? Prawa i obowiązki osób zatrudnionych w urzędzie skarbowym są regulowane ustawą o pracownikach urzędów państwowych. Na podstawie art. 19 ust 1 ww. ustawy urzędnik (...)
Jak uzyskać wypłatę świadczeń z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych?
W Polsce przepisy prawa międzynarodowego w zakresie ochrony roszczeń pracowniczych realizuje ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Okres wypowiedzenia a nagroda jubileuszowa
, należy traktować jako nieuzasadnione; byłoby to naruszenie prawa. pracownik, zwolnienie, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, nagroda jubileuszowa
Przebywanie na terenie zakładu
zgodę na przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy po godzinach pracy. Działanie w postaci zmiany zamków nie jest w żaden sposób niezgodne z prawem. Żaden przepis prawa nie zabrania takiej
Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany
wystąpienia do sądu pracy. nagana, kara nagany, zawiadomienie, pismo, sprzeciw, odwołanie, sąd, wykroczenie, naruszenie obowiązków
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
.) Katalog kar porządkowych jest katalogiem zamkniętym, jednakże poza tymi karami przepisy prawa pracy przewidują szereg środków o charakterze dyscyplinującym stosowanych wobec pracowników
Brak wydania decyzji pokontrolnej przez ZUS
;nie załatwił sprawy w dodatkowym terminie, podlega odpowiedzialności porządkowej lub dyscyplinarnej albo innej odpowiedzialności przewidzianej w przepisach prawa. ZUS, kontrola, decyzja, protokół
Świadczenie pracy podczas urlopu
, a poza tym stanowi to naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Inną kwestią jest, że regulamin pracy powienien określać prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
korzystają ze zwolnień od pracy. Dotyczy to zwłaszcza zakładów, w których przebywanie w stanie nietrzeźwości stwarza zagrożenie dla mienia, życia lub zdrowia. Naruszenie takich obowiązków, jeżeli (...)
Wymogi dla założenia związku zawodowego
wypowiedzenia z winy pracownika – w tym wypadku inna będzie tylko podstawa - art. 52 §1 pkt 1 k.p. (można to potraktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych). (...)
Założenie agencji pośrednictwa pracy
Pracowniczych, wydane nie wcześniej niż 3 miesiące przed dniem złożenia wniosku; oświadczenie o niekaralności za naruszenie przepisów ustawy; potwierdzenie dokonania jednorazowej wpłaty (...)
karnego procesowego "rażące naruszenie prawa" to oczywiste, bezsporne, mające niewątpliwy charakter, dające się łatwo stwierdzić naruszenie prawa. Takim rażącym naruszeniem (...)
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zasad BHP
. Pracodawca uznał to za ciężkie naruszenie przepisów bhp i chce MM zwolnic dyscyplinarnie z art. 52. Czy można zwolnic pracownika (członka zarządu zz, pod ochrona) dyscyplinarnie za naruszenie (...)
naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. praca, pracownik, pracodawca, inwentaryzacja, dobra osobiste, komputer firmowy, korzystanie przez pracownika z komputera firmy
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
obowiązków pracowniczych przy czym nie musi być zawinione, aby mogło stanowić przyczynę wypowiedzenia, również niezawinione naruszenie obowiązków w konkretnym przypadku (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
pracowniczych. Za uznaniem wyniesienia komputera z miejsca pracy za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przemawiał będzie fakt, że pracodawca kilkukrotnie wzywał pracownika (...)
