naruszenie praw pracowniczych jest Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika
stoją w sprzeczności z obowiązkiem sumiennej pracy, przestrzegania dyscypliny pracy oraz poszanowania określonego regulaminem porządku w zakładzie pracy, jest kwalifikowane jako ciężkie naruszenie
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
pacjentów osobom nieuprawnionym niewątpliwie stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Jest to bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych podważające zaufani (...)
zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. (...)
Kurator spółki jako pracodawca
;niewykonywania” orzeczenia. Przyjęcie odpowiedzialności za niewykonanie, wystarcza dla przyjęcia odpowiedzialności nierespektującego. Nie jest to faktyczne naruszenie praw pracowniczych, (...)
to naruszenie praw pracowniczych. Podobnie naruszeniem praw pracowniczych jest pozbawienie pracownika bez uzasadnionej przyczyny prawa do udziału w szkoleniu, kiedy biorą (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
przestrzega praw pracowniczych? Odpowiedzialność za łamanie praw pracownika Zasady rozpatrywania spraw przez sądy pracy Czy i kiedy przedawniają się roszczenia ze stosunku pracy? delegacja, (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
pracowniczych”. W praktyce przyjmuje się, że nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić podstawę rozwiązania umowy w trybie art. 52 kp. Niniejsze naruszenie (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
odpowiedzialności za naruszenie obowiązków pracowniczych, powołując się na usprawiedliwioną ich nieznajomość. Jeżeli są łamane prawa pracownicze pracownika, wtedy nie ma pracownik obowiązku (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
wystarczy w szczególności samo powołanie się na popełnienie przestępstwa, czy naruszenie obowiązków pracowniczych. Konieczne jest sprecyzowanie o jakie przestępstwo chodzi, (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
dłużej niż 1 miesiąc. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, rozwiązanie przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia
Niewykonywanie poleceń pracodawcy
przypadek. Każdorazowo ocena może wyglądać nieco inaczej. Skłaniamy się jednak do oceny, iż niewykonywanie poleceń pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. (...)
przedstawicielem ustawowym lub pełnomocnikiem jest sędzia, prokurator, notariusz albo profesor lub doktor habilitowany nauk prawnych, a także gdy stroną, jej organem lub jej przedstawicielem ustawowym (...)
jest naganne i może stanowić naruszenie dóbr osobistych pod warunkiem, że pracodawca wie, iż są to informacje osobiste np. korespondencja osobista. Jeśli nie jest w stanie odróżnić (...)
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zasad BHP
. Pracodawca uznał to za ciężkie naruszenie przepisów bhp i chce MM zwolnic dyscyplinarnie z art. 52. Czy można zwolnic pracownika (członka zarządu zz, pod ochrona) dyscyplinarnie za naruszenie (...)
Wymogi dla założenia związku zawodowego
wypowiedzenia z winy pracownika – w tym wypadku inna będzie tylko podstawa - art. 52 §1 pkt 1 k.p. (można to potraktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych). (...)
, jednakże należy stosować ustawę obowiązującą poprzednio, jeżeli jest względniejsza dla sprawcy.§ 2. Jeżeli według nowej ustawy czyn objęty wyrokiem zagrożony jest karą, której górna (...)
Popełnienie plagiatu podczas pisania pracy magisterskiej.
;żne sposoby i formy, wielokrotnie rozpowszechniać swój utwór. Dopiero, gdy autor utraci majątkowe prawa autorskie, ponowne wykorzystanie utworu będzie stanowić naruszenie praw nabywcy (...)
organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli PIP, Państwowa Inspekcja Pracy, pracodawca, kary pieniężne, naruszenie praw pracowniczych, wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, (...)
Wezwanie do zapłaty z kancelarii za ściągnięcie polskiego filmu.
uprawnień nadawcy pisma pozostają aktualne także w tym miejscu. Warunkiem tej odpowiedzialności jest naruszenie autorskich praw majątkowych, przy czym nie ma znaczenia, czy naruszenie (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
obowiązków pracowniczych przy czym nie musi być zawinione, aby mogło stanowić przyczynę wypowiedzenia, również niezawinione naruszenie obowiązków w konkretnym przypadku (...)
PIP ma być surowsza dla pracodawców
przepisami, Państwowa Inspekcja Pracy jest or PIP, Państwowa Inspekcja Pracy, pracodawca, kary pieniężne, naruszenie praw pracowniczych, wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, (...)
naruszenie obowiązków pracowniczych uzależniona jest od podstawy stosunku pracy. W przypadku pracowników mianowanych odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
pracowniczych. Za uznaniem wyniesienia komputera z miejsca pracy za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przemawiał będzie fakt, że pracodawca kilkukrotnie wzywał pracownika (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
stanowi naruszenie przez pracodawcę podstawowego obowiązku, jakim jest zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ponieważ brak wody ma charakter ciągły, można uznać, że (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca. Dopiero w drugiej kolejności wobec pracodawcy, który naprawił (...)
Zrzeczenie się praw autorskich
udostępnieniu utworu publiczności;5) nadzoru nad sposobem korzystania z utworu. Problem zgody dysponenta praw osobistych na naruszenie tych praw lub na zobowiązanie do nie korzystania z (...)
Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego
pracy i usprawiedliwienia nieobecności). W konkretnych przypadkach takie zachowanie pracownika może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych". Zgodnie (...)
Związkowcy ZUS protestują przeciwko "Faktowi" u Rzecznika Praw Obywatelskich
;. Podkreśliły w nim, że piętnowanie pracowników Zakładu za postępowanie zgodne z prawem jest szkodliwe społecznie i stanowi łamanie praw pracowniczych. Rzecznik Praw Obywatelskich, (...)
lokalu przez właściciela będzie dopuszczalne. Jeśli chodzi o art. 193 kodeksu karnego (naruszenie miru domowego), to jego przesłanki są tak sformułowane, że teoretycznie mogą się one odnosić również
Kodeks postępowania administracyjnego
. § 4. Organ administracji publicznej jest obowiązany potwierdzić wniesienie podania, jeżeli wnoszący tego zażąda. W przypadku wniesienia podania w formie dokumentu elektronicznego organ jest
