• Urzędnik skarbowy a obraźliwe opinie

  stosuję się kary dyscyplinarne. Za poważne przewinienia grożą następujące kary dyscyplinarne: - nagana; - nagana z ostrzeżeniem; - nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez (...)

• Nagana a świadectwo pracy

  przed udzieleniem mu nagany? Czy nagana może być udzielona pracownikowi ustnie? Czy nagana słusznie udzielona pracownikowi musi (może) być uwzględniona w jego świadectwie pracy, czy jest to (...)

• Udzielenie pracownikowi kary nagany

  Pracodawca udzielił pracownikowi kary nagany. Nagana została udzielona na piśmie, bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika. Pracownik podnosi zarzut, że nagana nie mogła być udzielona tego samego (...)

• Opinia prawna na temat nagana

  Nie szukaj dłużej informacji na temat nagana, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Obowiązki urzędników samorządowych

  dyscyplinarnym, w trybie której wymierzone mogą być następujace kary: upomnienie,   nagana,   nagana z ostrzeżeniem,   nagana z pozbawieniem (...)

• Pracownik samorządowy

  wymierzana jest kara upomnienia, natomiast w przypadku postępowania dyscyplinarnego mogą zostać wymierzone następujące kary: 1) nagana, 2) nagana z ostrzeżeniem, 3) nagana z pozbawieniem (...)

• Obowiązek urzędnika "bycia uprzejmym"

  upomnienie. Karami dyscyplinarnymi są: 1) nagana, 2) nagana z ostrzeżeniem, 3) nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do dwóch lat do wyższej grupy wynagrodzenia lub (...)

• 

  Leniwi urzędnicy szybciej poniosą karę

  mniejszej wagi jest upomnienie. 2. Karami dyscyplinarnymi są: a) nagana, b) nagana z ostrzeżeniem, c) nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do dwóch (...)

• 

  Jest bat na leniwych urzędników

  ;nagana, b) nagana z ostrzeżeniem, c) nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do dwóch lat do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko, d) przeniesienie (...)

• Ustawa o gospodarce nieruchomościami (art. 149 - 242)

  kary dyscyplinarne:  1) upomnienie;  2) nagana;  3) zawieszenie licencji zawodowej na okres od 6 miesięcy do roku;  4) zawieszenie licencji

• Zwolnienie i nagana jednocześnie

  pracownika naganą, to nic nie stoi na przeszkodzie do zwolnienia go, gdy na przykład przewinienie było ciężkim naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.   nagana, zwolnienie (...)

Podobne frazy

Zobacz więcej »