e-prawnik.pl Wyszukiwarka: nagana dla pracownika za opuszczenie miejsca pracy

Wyszukiwarka e-Prawnik.pl

Zobacz hasła na literę N »

  • Kodeks karny wykonawczy Cz. II

    , jeżeli w myśl przepisu prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy do stażu pracy wlicza się tylko okresy zatrudnienia w danym zakładzie pracy, w określonej branży albo okresy (...)

  • Kodeks pracy (art. 94-206)

    ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu (...)

  • Kodeks pracy

    przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. § 2.  Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia (...)

  • Opinia prawna na temat nagana dla pracownika za opuszczenie miejsca pracy

    Nie szukaj dłużej informacji na temat nagana dla pracownika za opuszczenie miejsca pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

  • Kodeks pracy (art. 1-93)

    wykonywania pracy, 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, 4) wymiar czasu pracy, 5) termin (...)

  • Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

    przez pracownika ustalonego porządku w procesie pracy, nieprzestrzeganie przez pracownika regulaminu pracy, nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa (...)

  • Samowolne opuszczenie stanowiska pracy

    zobowiązany.Jeśli chodzi o odpowiedzialność za samowolne opuszczenie miejsca pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny (...)

  • Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 - 277)

    stosunku pracy pracowników uczelni, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. 2. Spory o roszczenia ze stosunku pracy (...)

  • Kodeks pracy (art. 207-305)

    pracy dotyczące prac wykonywanych w różnych gałęziach pracy.§ 2. Ministrowie właściwi dla określonych gałęzi pracy lub rodzajów prac w porozumieniu z Ministrem (...)

  • Kodeks karny wykonawczy Cz. III

    miejsca zamieszkania skazanego lub dla miejsca prowadzenia działalności gospodarczej objętej zakazem. Art. 181a. § 1. W razie orzeczenia obowiązku powstrzymania się od przebywania w określonych (...)

  • Za co i w jaki sposób odpowiada dyscyplinarnie nauczyciel?

    pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości (...)

Zobacz więcej »

Ostatnio szukane:

Najczęściej szukane:

Newsletter

Codziennie nowa bezpłatna porada!

  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 8
  • 0
  • 9
  • odpowiedzi i porad prawnych

Szukaj na Forum

  • Pracodawca przed sądem -praca bez umowy

    Witam.mam znajomą ktyóra prosiła mnie o poszukiwanie informacji na temat możliwości pozwania pracodawcy - pracowała bez umowy i została oskarżona (...)»

  • Dni wolne za święta w sobotę

    1 i 3 maja to wolne dni. 1 - czwartek, 3 - sobota, co w takim razie z piątkiem, czy aby nie jest ustawowo wolnym dniem o pracy, jeżeli 3 maja wypada (...)»

  • Upomnienie pracownika

    Jakie mogą być sankcje wobec pracownika, który wypełnia swoje obowiązki należycie, natomiast wykazyje brak szacunku wobec swojego przełożonego (...)»

  • Uległem wypadkowi w pracy

    Witam,mam ttaki problem,mianowicie uległem wypadkowi w pracy,mam noge w gipsie i rozkawałkowany palec,w firmie pracuje 13 dni,czy przysługuje mi chorobowe (...)»

  • Urlop dla nauczycieli dla poratowania zdrowia

    Jestem nauczycielką i chciałabym skorzystać z przysługującego mi urlopu dla poratowania zdrowia, ale dopiero od września, czyli od początku przyszłego (...)»

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.