• Szkolenie bhp w dniu wolnym od pracy

  4h na dobę. Tylko dwóch portierów w dniu szkolenia miało w grafiku zaplanowaną pracę (jeden od 7:00 do 19:00, a drugi od 19:00 do 7:00). Pozostałych trzech portierów było na szkoleniu (...)

• Koszty związane z dobrowolnym szkoleniem

  dla firmy. Szkolenie odbywa się na koszt pracodawcy. Pracownicy żądają dodatku za nadgodziny. Czy w tym przypadku pracownikom należy się dodatek za nadgodziny lub inna gratyfikacja? Zasady

• Szkolenia a czas pracy - opinia prawna

  mieszczącego się w granicach określonych prawem pracy. Nie da się jednak pominąć milczeniem, iż stosunki panujące w danym zakładzie pracy mogą być takie, iż nieobecność na szkoleniu (...)

• Opinia prawna na temat nadgodziny na szkoleniu

  Nie szukaj dłużej informacji na temat nadgodziny na szkoleniu, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę

  tej firmy. Wystarczy, że wyśle na adres firmy pismo z wezwaniem do zapłaty. Można też poinformować PIP o braku wypłaty za nadgodziny. Należy jednak pamiętać, że część roszczeń o dodatek (...)

• Nowe zasady szkolenia, egzaminowania i uzyskiwania uprawnień przez kierujących pojazdami, instruktorów i egzaminatorów

  ; Instruktor prowadzący:  koordynuje realizację procesu szkolenia kandydata na kierowcę lub motorniczego;  może brać udział w części praktycznej egzaminu państwowego na prawo (...)

• Przygotowanie zawodowe młodocianych

  zawodowego polegającego na przyuczeniu młodocianego do wykonywania określonej pracy. Kończy się ono egzaminem sprawdzającym. Jeżeli wynik egzaminu jest pozytywny, to  pracodawca lub izba rzemieślnicza

• Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika

  świadectwa szkolenia z klauzulą "za zgodność z oryginałem" była przechowywana w części "B" akt pracownika (oryginał otrzymywał pracownik). Lista obecności na szkoleniu pozostawała zaś (...)

• Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie

  . W okresie zwolnienia pracodawca nie może wymagać od pracownika stawienia się do pracy (lub na szkolenie), z drugiej strony nie ma obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy (czy do szkolenia), gdyż

• Szkolenie pracownika poza godzinami pracy

  pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Sam kodeks pracy stanowi, iż szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. W doktrynie przyjmuje (...)

• Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny

  pracę w godzinach nadliczbowych. W związku z powyższym pracodawca powinien udzielić czasu wolnego za przepracowane nadgodziny, bez względu na to, że pracownik otrzymał wynagrodzenia za pracę (...)

Zobacz więcej »