na jaki okres przysuguje ubranie robocze pracownikom Wyszukiwarka e-prawnik.pl
drugie, wynosi 3 dni robocze. Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny (...)
się w ubranie robocze a następnie udanie się na stanowisko pracy, po czym ponowne przebranie się i wyjście poza teren zakładu pracy? Efektywny czas pracy w przypadku naszych pracowników (...)
przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, 3) 4) porę nocną, 5) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, 6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom, 7) (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
harmonogramie pracy nawiązywały do przyjętych i istniejących już rozwiązań w szeroko pojętym prawie pracy (nawet jedynie na zasadzie analogii). Warto powołać się również na przytoczoną (...)
odzież i obuwie robocze przez wypłacenie pracownikom odpowiednich środków pieniężnych na samodzielne zaopatrzenie się przez nich w odpowiednią odzież i obuwie robocze. (...)
Odzież robocza dla pracowników
Zatrudniam 5-ciu pracownikow, szwaczki i sprzedawczynie odzieży. Czy należy sie moim pracownikom odzież robocza i buty. Jeżeli tak, to co jaki okres muszą dostawać nową? I co jeszcze (...)
czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, 3) (uchylony) 4) porę nocną, 5) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, 6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym
Praktyki zawodowe dla uczniów a pracodawca
, zapewniają uczniom odbywającym praktykę zawodową na polskich statkach morskich, bez względu na strefę pływania, dodatek dewizowy na zasadach obowiązujących u danego armatora, zapewniają (...)
opału niezbędne dla dłużnika i będących na jego utrzymaniu członków jego rodziny na okres jednego miesiąca; jedna krowa lub dwie kozy albo trzy owce potrzebne do wyżywienia (...)
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
przedstawicielami) w stosownych dokumentach, które powinny być przekazane do wiadomości pracownikom. Wobec powyższego należy bezwzględnie wezwać pracownicę do wydania mienia pracodawcy ze wskazaniem, (...)
Odejście pracownika do konkurencji
wielokrotnego oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie, naprawienia wyrządzonej szkody, na zasadach ogólnych, wydania bezpodstawnie uzyskanych korzyści, (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
odprawy? Jaki model zwolnienia, porozumienie stron czy rozwiązanie umowy z uwagi na likwidację stanowiska, jest dla mnie bardziej korzystny i gwarantuje mi odprawę? Niniejsza opinia została sporządzona (...)
Archiwizacja dokumentów pracowniczych
dokumentacji pracowniczej przez okres 50 lat wyspecjalizowanym przedsiębiorstwom, działającym według ściśle określonych reguł i na podstawie zezwolenia wojewody, który zobowiązany jest do (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
Firma ma kilku pracowników, którzy nie pojawili się w pracy dłuższy okres po zakończeniu pracy na wyjazdowej budowie. Nieobecność pracowników sięgała 2 miesięcy. Firma (...)
Czas przechowywania dokumentacji pracowniczej
Jaki jest czas przechowywania dokumentacji pracowniczej: teczki zatrudnionych, listy płac, zwolnienia lekarskie, dokumenty wypłat pracownikom? Jak wynika z ustawy o rachunkowości karty wynagrodzeń
świadczeniach). Natomiast jeżeli pracownik pracował tylko dwa miesiące, należy uwzględnić przy obliczaniu średniej tylko ten okres, za który przysługiwało mu wynagrodzenie, czyli w omawianej sytuacji (...)
Likwidacja oddziału lub całej firmy
rozwiązanie umowy na skutek upływu okresu wypowiedzenia. Nie ma także znaczenia okoliczność, czy dany pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy terminowej, czy też na czas nieokreślony. (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
uniemożliwiający jej zmianę bez wypowiedzenia zmieniającego w sytuacji zmiany układu na mniej korzystny (art. 241[13] § 2 kp). (,,,)Przysługujące więc pracownikowi świadczenie na podstawie (...)
