na co pkwiu01ika po zmianie pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracodawcy wskazano, że niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy sąd upadłościowy, na podstawie przepisów Prawa upadłościowego i naprawczego, wyda postanowienie o: 1) ogłoszeniu (...)
zaznajomienie z bardzo szerokim spektrum działalności pracodawcy, mają wiedzę na temat planów pracodawcy itp. Wskazał na to m.in. SN w swych orzeczeniach: 1. Stopień konkretyzacji (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
likwidacji lub upadłości pracodawcy. Możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy na mocy wzajemnego porozumienia stron albo z winy pracodawcy lub pracownika. Ponadto zwracamy Pana uwagę na (...)
wymagane szkolenie; 4) zdała egzamin państwowy wymagany do uzyskania pozwolenia. 3. Pozwolenie na kierowanie tramwajem jest wydawane na okres 5 lat, nie dłużej jednak niż na okres wynikający (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
której pracownik rozpoczął pracę na swojej zmianie. Z powyższych stwierdzeń należy wysnuć wyinterpretować wyraźny obowiązek pracodawcy aby sposób układania harmonogramu (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
on sprowadzić na rozprawę świadków i przedstawić inne dowody na swoją obronę lub wskazać je sądowi w takim czasie, aby dowody te mogły być przeprowadzone na rozprawie, nie później (...)
złożone po terminie. § 3. Na postanowienie sądu wydane na podstawie § 1, a także na postanowienie sądu wydane na podstawie § 2, jeżeli dotyczy oskarżyciela posiłkowego (...)
Odwołanie w czasie zwolnienia lekarskiego
pracodawcy (niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy na podstawie Prawa upadłościowego: 1) ogłoszono upadłość pracodawcy, 2) odrzucono wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy (...)
postanowienia, przewidzianego w § 1, na niekorzyść skazanego po upływie 3 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia. § 3. Na postanowienie wydane na podstawie (...)
obligatoryjnych pisma pracodawcy, tak ze względu na przepis art. 42 § 1 kp jak i wzór pisma wypowiadającego warunki pracy i pracy załączonego do w/w rozporządzenia. Jak wskazał Sąd (...)
Zmiana przedmiotu powództwa w II instancji
tej sytuacji możliwe jest ze względu na zmianę okoliczności (art. 383 k.p.c.), jaką jest podjęcie pracy u nowego pracodawcy już po zapadnięciu wyroku w I instancji, domaganie się w (...)
powinnam kontaktować się z nią, a nie robiłam tego”. Natomiast co do odpowiedzi na pozostałe pytania, usłyszałam, że muszę poczekać na powrót mojej przełożonej z urlopu macierzyńskiego, (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
zgodnie z przepisami kodeksu. Zgodnie z art. 775 § 1 k.p., pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, (...)
sobą skutki bezpośrednio dla reprezentowanego.Art. 96. Umocowanie do działania w cudzym imieniu może opierać się na ustawie (przedstawicielstwo ustawowe) albo na oświadczeniu reprezentowanego
przepadku na rzecz Skarbu Państwa - chyba że umowy międzynarodowe lub przepisy odrębne przewidują inny sposób postępowania. 2. O przepadku towaru na rzecz Skarbu Państwa orzeka, na (...)
, małżonkowie mogą zawrzeć umowę majątkową małżeńską po dokonaniu podziału majątku wspólnego lub po uzyskaniu przez wierzyciela zabezpieczenia, albo zaspokojenia wierzytelności, lub (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
, uzupełnić lub uchylić swoje postanowienie dotyczące przeprowadzenia dowodu.§ 3. Organ przeprowadzający postępowanie na wezwanie organu właściwego do załatwienia sprawy (art. 52) może z urzędu (...)
Spożywanie posiłków w miejscu pracy
pracodawca nie może decydować o tym, co może jeść pracownik ani wprowadzać na terenie zakładu pracy regulacji, które uniemożliwiają spożycie posiłku. praca, posiłek, jadalnia, przerwa, (...)
Zawiadomienie pracowników o przejęciu
dla pracowników przejmowanego zakładu pracy pracodawcy swoim "dotychczasowym" pracownikom? Czy sytuacja dotychczasowych pracowników musi ulec zmianie w związku z przejmowaniem innego pracodawcy
Jak przygotować się do zakupu mieszkania z licytacji komorniczej?
postanowienie co do przybicia na rzecz licytanta, który zaofiarował najwyższą cenę, po wysłuchaniu tak jego, jak i obecnych uczestników. Postanowienie o przybiciu ogłasza (...)
skarbowemu właściwemu według miejsca zamieszkania podatnika formularza PIT-11/8B. Jest to informacja o dochodach podatnika oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy. Na jej podstawie podatnik (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
; 4) po upływie okresu, za który otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie, o których mowa w ust. 1 pkt 4 i 5; 5) po zakończeniu odbywania praktyki absolwenckiej i otrzymywania (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
. Pracownik mój w przeciągu 7 dni wniósł sprzeciw do otrzymanej nagany, uzasadniając to, że informował mnie o zmianie miejsca zamieszkania, co wiąże się z niemożnością dojechania do pracy (...)
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
, jednak został Pan zatrudniony na innym stanowisku, podpisał Pan umowę zgodził się na takie na nie inne jej warunki , m. in. zaakceptował stanowisko pracy. To pracodawca decyduje o zmianie (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy bierze się pod uwagę tylko okresy zatrudnienia u pracodawcy, który rozwiązał stosunek pracy w trybie ustawy. Liczą się przy tym wszystkie (...)
Ryczałt za używanie samochodu prywatnego
samochodu do celów służbowych na tę samą ilość kilometrów na jaką opiewała umowa. Księgowa również nie zauważyła, że umowa jest nie przedłużona i dokonywała wypłaty ryczałtu na (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
, nie respektują ustawowych uprawnień związków zawodowych odnośnie ich wpływu na tworzenie źródeł prawa pracy, że dopuszczają się wykroczenia opisanego w art. 35 ust. 1 pkt 2 u.z.z.. (...)
Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy
, których nie muszą spełniać pracodawcy zatrudniający pracowników w tradycyjnych formach. Przede wszystkim pracodawcy zatrudniający telepracowników powinni określić warunki stosowania telepracy. (...)
Brak określenia obowiązków pracownika
. 94? Jeśli nie, to jak wymóc na pracodawcy, aby określił je pisemnie? Art. 94 kodeksu pracy, określający podstawowe obowiązki pracodawcy, w swym punkcie 1 nakłada na pracodawcę (...)
