• 

  Kodeks pracy

  porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.§ (...)

• Odpowiedzialność pracownika za szkodę

  Sąd zasądził od pracodawcy zadośćuczynienie na rzecz byłej pracownicy za molestowanie seksualne w pracy przez jej przełożonego. Po oddalonej apelacji pracodawcy wyrok jest prawomocny (...)

• Opinia prawna na temat molestowanie w pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat molestowanie w pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zakres pełnomocnictwa procesowego

  Adwokat pełnomocnik procesowy byłej pracownicy powódki o odszkodowanie za molestowanie seksualne w pracy przez jej bezpośredniego przełożonego wezwał do wykonania wyroku zasądzającego (...)

• Molestowanie jako przejaw dyskryminacji

  molestowanie seksualne – takim mogło by być, jeśli spotykałoby się ze sprzeciwem ze strony osoby molestowanej. W każdym zakładzie pracy powinna zostać opracowana procedura postępowania (...)

• Pracownik dyskryminowany ze względu na niepełnosprawne dziecko...

   Wyrok Trybunału Sprawiedliwości S. Coleman pracowała w kancelarii adwokackiej w Londynie od stycznia 2001 r. w charakterze asystentki prawnej. W 2002 r. urodziła niepełnosprawne (...)

• Molestowanie i mobbing w pracy

  molestowania jej i mobbingu. Osoba oskarżana o molestowanie i mobbing zaprzecza jakoby molestowała i stosowała mobbing wobec kogokolwiek, w tym i tej byłej pracownicy. Pracownica w pozwie (...)

• Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

  traktowania, a więc niedyskryminowania w jakikolwiek sposób wszystkich pracowników w zakresie: nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie (...)

• 

  Jakie działania pracodawcy są, a jakie nie są naruszeniem prywatności pracownika?

  pracy.  Stosowane szeroko w ramach przepisów regulaminów pracy lub ustalonych zwyczajów przeszukiwanie członków załogi w (...)

Zobacz więcej »