• 

  Kodeks pracy

  konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,  2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, 2) numeru PESEL pracownika nadanego przez (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, (...)

• Opinia prawna na temat mobing pracownika przez pracownika

  Nie szukaj dłużej informacji na temat mobing pracownika przez pracownika, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Jak zostać pracownikiem ochrony?

  licencji pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia),  orzeczenie lekarskie stwierdzające fizyczną i psychiczną zdolność do wykonywania zadań pracownika ochrony, wydane przez (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  trzech zasadniczych przypadkach:  ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o (...)

• Co to są urlopy okolicznościowe i kiedy przysługują?

  zwolnienia. Zaświadczenie to wydaje się w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy przewidują zachowanie (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  zatrudnienia przez  pracodawcę nowego pracownika oddalił jego powództwo.Posiadanie przez pracownika uprawnień emerytalnych może także stanowić okoliczność mającą istotne (...)

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

  podstawą do zastosowania przez pracownika rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym jest takie zachowanie pracodawcy, które jest naruszeniem podstawowego obowiązku pracodawcy względem (...)

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych (...)

• 

  Jakie działania pracodawcy są, a jakie nie są naruszeniem prywatności pracownika?

  tajemnicy korespondencji przez pracodawcę. Pracodawca nie może poprzez naruszenie dobra osobistego pracownika próbować „karać” pracownika za korzystanie z jego mienia. Wizerunek

Zobacz więcej »