mobbing w pracy ankieta Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Zażalenie na połączenie spraw

Zażalenie na połączenie spraw

mobbing), jeżeli stronom nie doręczono odpisu zarządzenia, i nie ma wzmianki o połączeniu w żadnym protokole posiedzeń jawnych? Czy w ogóle można uznać, że połączenie nastąpiło? (...)

Kodeks pracy

Kodeks pracy

na czas określony zawartych: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,  2) w celu wykonywania pracy o charakterze (...)

Prześladowanie w pracy

Prześladowanie w pracy

pracy. Czyn, który można określić jako mobbing, będzie stanowić przestępstwo, jeżeli spełnia przesłanki czynu zabronionego zawarte w kodeksie karnym. Mobbing może więc jednocześnie (...)

Mobbing w pracy

Mobbing w pracy

Jakie zachowanie przełożonego można uznać z mobbing w pracy? Przepisy kodeksu pracy zakazują pracodawcy stosowania mobbingu. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące (...)

Pojęcie mobbingu

Pojęcie mobbingu

oznacza naruszenie godności pracownika i jego upokorzenie. W języku angielskim słowo mobbing wywodzi się od słowa mobb, które oznacza: rzucać się na kogoś. W języku polskim (...)

Mobbing w pracy - jak się bronić?

Mobbing w pracy - jak się bronić?

Zjawisko mobbingu może pojawić się wszędzie tam, gdzie przez dłuższy czas przebywa ze sobą grupa osób. Najczęściej mówimy o mobbingu w miejscu pracy. Czym jest mobbing? Mobbing

Mobbing - nagranie wypowiedzi

Mobbing - nagranie wypowiedzi

Czy nagranie wypowiedzi szefa dokonane bez jego wiedzy i zgody na dyktafonie może być dowodem na mobbing w pracy(rzecz jasna w tym wypadku treść wypowiedzi jednoznacznie wskazywałaby (...)

Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi, Wydział X Pracy w terminie czternastu dni od doręczenia Panu niniejszego pisma) oraz przepisach będących podstawą wypowiedzenia (np. przytoczenie treści art. (...)

Anonim zgłaszający mobbing

Anonim zgłaszający mobbing

przeciwdziałania zjawisku mobbingu Mobbing w pracy - jak się bronić? Compliance w przedsiębiorstwie a molestowanie seksualne i mobbing     mobbing, praca, (...)

Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing

Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing

pracy w następujący sposób definiują pojęcie mobbingu: Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym (...)

Uprawnienia pracownika w razie stosowania mobbingu

Uprawnienia pracownika w razie stosowania mobbingu

wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Z kolei w razie rozwiązania umowy o pracę ma prawo dochodzić (...)

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

względu na płeć została rozszerzona na inne jeszcze kryteria. Co oznacza zasada równego traktowania w zatrudnieniu? równe traktowanie w zatrudnieniu, mobbing, dyskyminacja

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

obowiązków związanych z wykonyawniem pracy w ramach stosunku pracy.  obowiązki, pracodawca, pracownik, praca, zakaz konkurencji, mobbing

Roszczenie regresowe pracodawcy wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu

Roszczenie regresowe pracodawcy wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu

pracodawca może wystąpić z roszczeniem regresowym wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu na podstawie przepisów działu V Kodeksu pracy (tak na przykład Piotr Matwiejczyk w Praktycznych (...)

Inwentaryzacja miejsca pracy

Inwentaryzacja miejsca pracy

powodowałaby naruszenie dóbr osobistych (art. 11 kodeksu pracy) oraz mogła stanowić mobbing w stosunku do jednego z wybranych pracowników (art. 93[4] kodeksu pracy). Praca nie świadczona (...)

"Mobbing" wobec pracodawcy

? Przepisy dotyczące mobbingu dotyczą wyłącznie zachowań w stosunku do pracownika. Zgodnie z powołanym w treści pytania przepisem mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące (...)

Pozew w sprawie wycofania kary nagany

Pozew w sprawie wycofania kary nagany

, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania (...)

Obowiązek przeciwdziałania zjawisku mobbingu

Obowiązek przeciwdziałania zjawisku mobbingu

Obowiązek przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Kodeksie pracy Polski ustawodawca nie określił w Kodeksie pracy, przy użyciu jakich metod pracodawcy powinni realizować obowiązek (...)

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

stosunku pracy w zakresie nieuregulowanym w kodeksie pracy, o ile nie są one niezgodne z zasadami prawa pracy. Kodeks cywilny wprowadza podstawową ochronę dóbr osobistych (...)

Prawo pracy. Poradnik dla pracodawcy

Prawo pracy. Poradnik dla pracodawcy

dostępna w Internecie, jest najczęściej odwiedzaną podstroną witryny internetowej PIP. Poradnik w formie pytań i odpowiedzi wyjaśnia problemy prawa pracy najczęściej podejmow Kodeks (...)

Podatek od odszkodowania. Kiedy trzeba rozliczyć? PIT 2013

Podatek od odszkodowania. Kiedy trzeba rozliczyć? PIT 2013

Podatek od odszkodowania? Zależy, za co dostaliśmy pieniądze. Część rekompensat została zwolniona z zapłaty podatku. Będzie tak m.in. z odszkodowaniami wypłaconymi za mobbing w pracy, (...)