• 

  Co zmieni się w prawie w 2011 roku?

  wypłata? Od 1 stycznia wzrośnie minimalne wynagrodzenie, jakie musi wypłacić nam szef za wykonaną pracę. W roku 2010 najniższa płaca wynosiła 1.317 zł brutto. W (...)

• 

  Składki ZUS 2011: wzrost o blisko 560 zł

  przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. Od 2011 roku wyniesie ona 238,95 zł (przyjmując, że w IV kwartale 2010 wynagrodzenie sektora przedsiębiorstw (...)

• 

  Najniższa krajowa w górę. Zobacz, co wzrośnie wraz z nią

  brutto, czyli o 1.710 zł więcej niż w tym roku. Ponadto w górę pójdą odszkodowania za dyskryminację i mobbing w pracy. Przypominamy, że szef, który naruszy (...)

• Opinia prawna na temat minimalne wynagrodzenie w 2010 roku

  Nie szukaj dłużej informacji na temat minimalne wynagrodzenie w 2010 roku, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Płaca minimalna na nowych zasadach

  otrzymujący w 2010 roku minimalne wynagrodzenie (1317 zł brutto), zasiłek na dziecko (68 zł) i zwrot podatku (ulga na dziecko 50 zł) może zapewnić swojej rodzinie życie (...)

• 

  Nadal nie znamy płacy minimalnej na 2011 rok

  wynagrodzenia w gospodarce. Natomiast początkowa propozycja strony rządowej określała wskaźnik wynagrodzenia minimalnego na 1386 zł.. W toku prac pojawiła się propozycja wicepremiera Waldemara (...)

• Jak tanio wykupić mieszkanie spółdzielcze?

  znajdujących się w obrębie jednej nieruchomości do różnych części walnego zgromadzenia. Zarząd ma zwoływać walne zgromadzenie przynajmniej raz w roku w ciągu 6 (...)

• Nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia

  wynagrodzenie ustalane będzie raz w roku - od 1 stycznia, jeżeli wskaźnik inflacji nie przekroczy 105% w stosunku do roku poprzedniego, a dwa razy w roku - 1 (...)

• 

  Składki ZUS 2012. Ile po założeniu firmy?

  właściciel firmy może odprowadzać składki ZUS w niższym wymiarze. Przypominamy, że podstawą do obliczenia większości składek jest minimalne wynagrodzenie za pracę. Chodzi o opłaty (...)

• Wolny dzień w pracy a wynagrodzenie

  ta dla zatrudnionych na pełnym etacie wynosi 1317 zł), jeżeli wynagrodzenie nie wynika z osobistego zaszeregowania. Wynagrodzenie minimalne jest obliczane w zależności od konkretnego (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  . Pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną odpowiadają w częściach określonych w umowie. Jednakże w razie ustalenia, że szkoda w całości lub w (...)

Zobacz więcej »