• Określenie miejsca pracy w umowie o pracę

  do stałego miejsca pracy lub czas jazdy pasażerem po skończonej pracy do stałego miejsca pracy wyznaczonego w umowie o pracę. W pierwszej kolejności należy wskazać, (...)

• Zmiana miejsca wykonywania pracy

  miejsca pracy w miejscowości A? Kodeks pracy w art. 29 wymaga ustalenia miejsca świadczenia pracy. Strony zawierające umowę o pracę mają jednak swobodę w określaniu miejsca (...)

• Znaczenie zmiany miejsca pracy

  artykułem 29 kodeksu pracy koniecznym jest ustalenie miejsca świadczenia pracy, jednak nie niezbędnym. Proszę pamiętać, iż strony zawierające umowę mają przy tym dużą swobodę w (...)

• Opinia prawna na temat miejsca pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat miejsca pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zaplecze socjalne a praca poza zakładem

  przez stronę normy dobowej i tygodniowej czasu pracy. Miejsce pracy określone w umowie powinno być rzeczywistym miejscem jej wykonywania. Zdaniem Autorki, w przypadku szeroko ujętego miejsca (...)

• Określenie miejsca pracy pracownika

  określaniu miejsca pracy. Może być ono określone jako miejsce stałe, albo jako zmienne. Ogólnie, przez pojęcie miejsca wykonania pracy należy rozumieć bądź stały punkt w (...)

• 

  Kodeks pracy

  higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy. § 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją (...)

• Określenie miejsca pracy

  pracy pracownika? Przepisy prawa pracy wymagają, by w umowie o pracę zostało określone miejsce pracy pracownika, jednak nie podanie w treści umowy miejsca pracy nie powoduje (...)

• Miejsce pracy

  ) wykonywanej pracy. Duża swoboda w określaniu miejsca wykonywania pracy ograniczona jest więc jednak charakterem pracy. Jednym słowem, pracownikowi, który faktycznie wykonuje (...)

• Inwentaryzacja miejsca pracy

  powodowałaby naruszenie dóbr osobistych (art. 11 kodeksu pracy) oraz mogła stanowić mobbing w stosunku do jednego z wybranych pracowników (art. 93[4] kodeksu pracy). Praca nie świadczona w powyższym (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na (...)

Zobacz więcej »