• 

  Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

  kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. W sytuacji jednak, jeżeli (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz (...)

• Opinia prawna na temat mianowanie i pracownica w ciąży

  Nie szukaj dłużej informacji na temat mianowanie i pracownica w ciąży, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Szczególna ochrona pracy kobiet zatrudnionych na umowę o pracę

  Których prac nie może wykonywać żadna kobieta oraz kobieta w ciąży i w okresie karmienia?Przepisem stosowanym w odniesieniu do wszystkich kobiet jest zakaz zatrudniania (...)

• Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 - 277)

  nawiązuje i rozwiązuje rektor w trybie określonym w statucie, z zastrzeżeniem art. 121 ust. 4. 3. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim w uczelni niepublicznej nawiązuje (...)

• 

  Urlop macierzyński

  2014 r. I tak w latach 2010 oraz 2011 dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze 2 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) oraz 4 tygodnii (...)

• Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania (stan prawny sprzed nowelizacji z dnia 19 grudnia 2006 r.)

  regulacja dotyczy osób, które przyjęły na wychowanie dziecko (bądź dzieci) i wystąpiły do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Pracownica (...)

• Ochrona pracy kobiet (kobieta w ciąży) - opinia prawna

  . Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie wolno jej również bez zgody delegować poza stałe miejsce pracy. II. Pracodawca zatrudniający (...)

• Zatrudnienie

  miesiąca ciąży.W praktyce przy ocenie możliwości rozwiązania umów terminowych z kobietami w ciąży najwięcej problemów sprawia kwestia, w jaki sposób (...)

• 

  Kodeks pracy

  aktów wykonawczych. § 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów (...)

Zobacz więcej »