• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  przyczyn dotyczących pracodawcy.  Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze jest jednak uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Niekiedy likwidacja stanowiska (...)

• Odwołanie się od wypowiedzenia stosunku pracy

  generalna zgodnie, z którą wypowiedzenie umowy o pracę musi być uzasadnione merytorycznie. W opisanym przypadku takim uzasadnieniem merytorycznym jest wspomniana "likwidacja stanowiska pracy". (...)

• Odprawa dla zwalnianego pracownika

  Pracodawca zatrudnia pow. 20 pracowników. Zwalnia jedną osobę (likwidacja stanowiska pracy) czy wg nowo obowiązujących przepisów pracownikowi należy się odprawa? Pracownik był zatrudniony (...)

• Opinia prawna na temat likwidacja stanowiska pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat likwidacja stanowiska pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zwolnienie z pracy

  Zatrudniam 5 osób, chcę zwolnić 1 pracownika z przyczyn ekonomicznych zakładu (likwidacja stanowiska pracy), pracownik ma umowę na czas nieokreślony, czy jest jakiś sposób żebym nie (...)

• Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych

  pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy jest także rozwiązanie stosunku pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi, co w analizowanym przypadku wydaje się (...)

• Przywrócenie do pracy a likwidacja stanowiska

  Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 kwietnia 2001 r., sygn. akt I PKN 381/2000, OSNP 2003/4 poz. 102).  Jednakże często likwidacja stanowiska (...)

• Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?

  pracy?  Przyjęcie do pracy w wyniku wydanego wyroku ma charakter warunkowy. Wyrok o przywróceniu do pracy wywiera skutek w sytuacji zgłoszenia pracodawcy przez pracownika gotowości (...)

• Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę - opinia prawna

  wypowiedzenia. Likwidacja stanowiska pracy musi być jednak faktyczna, jeśli bowiem pracownik odwoła się do sądu pracy, a sąd uzna, że likwidacja stanowiska w rzeczywistości (...)

• Likwidacja stanowiska pracy w okresie ochronnym

  . likwidacja stanowiska pracy pod warunkiem wszakże, iż jest to wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy) uregulowany jest w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach (...)

• Konsultacje przy zwalnianiu - czy obowiązkowe i wiążące? - opinia prawna

  Stan faktyczny Z powodów leżących po stronie zakładu pracy musiałem zwolnić pracownika (likwidacja stanowiska pracy). Wystąpił on do działającego na terenie zakładu związku (...)

Zobacz więcej »