• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  stanowisku. Likwidacja stanowiska pracy w orzecznictwie i doktrynie stanowi rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli decyzja o likwidacji jest na tyle zaawansowana (...)

• 

  Kodeks pracy

  oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  dniu miesiąca.§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.§ 4. W oświadczeniu pracodawcy (...)

• Opinia prawna na temat likwidacja stanowiska jako przyczyna rozwiazania umowy o prace

  Nie szukaj dłużej informacji na temat likwidacja stanowiska jako przyczyna rozwiazania umowy o prace, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  przyczyna ma być podana pracownikowi w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Uzasadniona przyczyna (...)

• Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzenia

  Czy wystarczy w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony podać jako przycznę likwidację stanowiska? Zgodnie z art. 30 par. 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy (...)

• 

  Lista otwieranych zawodów. Zobacz, jak na tym zyskasz

  wymogi i stopnie zawodowe, czyli: wymóg wykształcenia, zaświadczeń o posiadaniu zdolności prawnych oraz o niekaralności, posiadania licencji pośrednika pracy lub stażu pracy, zaświadczeń (...)

• 

  Kto może przejść na emeryturę pomostową?

  warunkach i prace o szczególnym charakterze?Prace w szczególnych warunkach Zgodnie z nowymi przepisami, prace w szczególnych warunkach to prace związane z czynnikami ryzyka, (...)

• Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę - opinia prawna

  wypowiedzenia. Likwidacja stanowiska pracy musi być jednak faktyczna, jeśli bowiem pracownik odwoła się do sądu pracy, a sąd uzna, że likwidacja stanowiska w rzeczywistości nie (...)

• Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

  powód wypowiedzenia, jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. W związku z tym, że kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy (...)

• Nowa ustawa o zwolnieniach grupowych - cz. II

  przedemerytalnej pracowników oraz przepisów o zakazie wypowiadania umowy o prace w czasie urlopu lub innej usprawiedliwonej nieobecności pracownika w pracy. Zastosowanie znajduje (...)

Zobacz więcej »