likwidacja pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
sądu pracy. umowa o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja pracodawcy, stosunek pracy
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
pracodawcę stosunku pracy. likwidacja pracodawcy, przejście zakładu pracy, zakład pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy, kobieta w ciąży, ciąża, urlop macierzyński
Likwidacja pracodawcy a wygaśnięcie stosunku pracy - opinia prawna
pracę. Utrata pracy następuje ze skutkiem natychmiastowym, bez oficjalnego wypowiedzenia i likwidacja pracodawcy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, roszczenie, odwołanie, (...)
Przejęcie spółki a skład zarządu
pracowników. Nawet jeśli doszło do przejęcia spółki poprzez jej likwidację, to likwidacja pracodawcy nie jest likwidacją zakładu pracy i w efekcie również w takim przypadku mamy do czynienia (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracodawcy wskazano, że niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy sąd upadłościowy, na podstawie przepisów Prawa upadłościowego i naprawczego, wyda postanowienie o: 1) ogłoszeniu upadłości (...)
Stosunek pracy w przypadku likwidacji pracodawcy
, powiatu), jednak nie jest to jednoznaczne. praca, nauczyciel, mianowanie, likwidacja, sszkoła, placówka, wypowiedzenie, urlop
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad (...)
Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?
), lub do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu (...)
Roszczenia pracowników w razie likwidacji firmy
niewypłacalności pracodawcy, pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem pracodawcy sporządza zbiorczy wykaz nie zaspokojonych roszczeń pracowniczych, określając (...)
Wypowiedzenie umowy po urlopie macierzyńskim
likwidacji pracodawcy. W omawianej sytuacji żaden z wyżej wymienionych powodów nie zachodzi, ponieważ przyczyny ekonomiczne zakładu pracy takie jak: redukcja etatów lub likwidacja (...)
zakresie prosimy o zapoznanie się z treścią artykułu Zarząd spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. zfśs, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, likwidacja funduszu
Likwidacja oddziału lub całej firmy
;dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy (...)
Odprawa dla osoby na urlopie wychowawczym
urlopu do dnia jego zakończenia pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, chyba że ogłoszono likwidację lub upadłość pracodawcy, albo gdy zachodzą przyczyny uzasadniające (...)
Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?
, zasadne, nieuzasadnione, upadłość pracodawcy i likwidacja stanowiska pracy, wiek emerytalny, prawo do emerytury, oczekiwania, zaufanie pracodawcy, zwolnienie pracownika, nieobecność, (...)
Likwidacja zakładu pracy a zwolnienie lekarskie
świadczenie przedemerytalne, między innymi, jeżeli do dnia rozwiązania stosunku pracy z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie (...)
Odmowa świadczenia przedemerytalnego przez likwidację stanowiska, Odwołanie od decyzji ZUS,
Sądzie. Ponieważ nie mam możliwości uprawdopodobnienia stanu faktycznego pracodawcy czy można wskazać na świadka szefa firmy który potwierdzi brak środków na wypłaty dla pracowników oraz faktyczną
Likwidacja sklepu i wypowiedzenie umowy
, której wysokość zależy od okresu zatrudnienia. Siostra nie ma jednak roszczenia o wypłatę ekwiwalentu za pozostały okres umowy, gdyż wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę będzie skuteczne. likwidacja
Rozwiązanie umowy o pracę a likwidacja zakładu
Nastąpiła likwidacja stanowiska pracy z przyczyn losowych nie leżących po stronie pracodawcy (pożar stoiska sklepowego- przyczyna losowa). Na stoisku zatrudnione były dwie osoby: jedna na czas
Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego
, uzasadnienie, przyczyna, likwidacja stanowiska
przypadku pracownik nie jest chroniony przez art. 39 kodeksu pracy. Przesłanka ta musi być zbadana. Likwidacja czy upadłość pracodawcy nie chroni pracownika wedle art. 39 kp. Sprawy łączy się, (...)
Odszkodowanie po likwidacji pracodawcy
zawodowych pracowników pracownikowi albo członkom rodziny zmarłego pracownika, wynagrodzenia za pracę. likwidacja, wypadek, wypadek przy pracy, odszkodowanie, FGŚP, fundusz
Kontynuacja ubezpieczenia na życie
pracodawcy. W przypadku gdy ustało zatrudnienie uczestnika u pracodawcy prowadzącego program lub nastąpiła likwidacja programu, środki pozostają na rachunku uczestnika do czasu wypłaty, (...)
Likwidacja sklepu a urlop macierzyński pracownika
macierzyńskim i z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym, albowiem likwidowana jest tylko jedna z placówek pracodawcy a nie sam pracodawca (jako przedsiębiorca). Urlop macierzyński (...)
Likwidacja zakładu podczas urlopu
likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę skrócić okres trzymiesięcznego (...)
Rada Ochrony Pracy rozpatrzyła sprawozdanie inspekcji
osób, wyegzekwowanie dla 150 tys. poszkodowanych pracowników należności na kwotę 104 mln zł, udzielenie zaległych Rada Ochrony Pracy, inspekcja pracy, inspektorzy pracy, pracodawcy, pracownicy
Wypowiedzenie umowy o pracę samotnej matce
). Jej wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Z pytania wynika, że w Pani przypadku jest to 8 lat, co oznacza, że będzie Pani przysługiwać odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
umowy na czas określony. stosunek pracy, likwidacja, rozwiązanie umów, umowa o pracę, przedsiębiorca
Ponowne zatrudnienie pracownika
grupowe, ponowne zatrudnienie, obowiązki pracodawcy, wypowiedzenie
. odprawa, zwolnienia grupowe, szczególne, warunki, pracownik, pracodawca, umowa, rozwiązanie, wypłata, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, likwidacja, likwidator