• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  układów zbiorowych pracy - ponadzakładowych i zakładowych. W tym zakresie wartość normatywną ma art. 240 par. 1 pkt 1 k.p., który określa zakres przedmiotowy układu (...)

• Dobowy odpoczynek a praca w nocy

  art. 18 par. 1 i 2 k.p., wynika jednoznacznie, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne (...)

• Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  ogólnie mówiąc w trybie 23[1] K.p.), to okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy musi być doliczony. Wynika to zresztą z kodeksu pracy art. 53 par. 4 w zw. Z art. 36 par. (...)

• Opinia prawna na temat kp art.30 par.1 pkt.2

  Nie szukaj dłużej informacji na temat kp art.30 par.1 pkt.2, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• *Praca powyżej 12 godzin

  . - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p.  jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)

• Jakie prawo przysługuje pracodawcy

  wynagrodzenie, skoro zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Wątpliwości pojawiają się również odnośnie sugestii pracownika co do wniosku o urlop. Według (...)

• Określenie miejsca pracy w umowie o pracę

  sytuacji możemy mieć nawet do czynienia z nieważnością takich postanowień regulaminu w oparciu o art. 58 par. 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p.. Niestety nie ma na (...)

• Czy kumulowanie dodatków za godziny nadliczbowe jest dopuszczalne?

  okresu rozliczeniowego). Użycie przez ustawodawcę w art. 151[11] § 2 in fine i § 3 k.p. zwrotu „ dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151[1] § 1 pkt 1 (...)

• Szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika - opinia prawna

  ; rozwiązanie z Panem umowy na podstawie art. 52 § 2 pkt 1 i 2 KP nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. W takiej sytuacji może się Pan domagać przywrócenia do pracy (...)

• Podanie podstawy zwolnienia w świadectwie pracy

  wypowiedzenia także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Podstawa rozwiązania jest art. 55 par 1 [1] kp w związku z art. (...)

• Rozwiazanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

  317864), w rozumieniu art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy m.in. jego działanie (...)

Zobacz więcej »