Wyszukiwarka e-prawnik.pl

• 

  Z jakiego wsparcia aktywizacyjnego mogą korzystać bezrobotni?

  powiatowego urzędu pracy dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie o spełnieniu warunku, o którym mowa w ww. pkt 2; do (...)

• 

  Kodeks pracy

  umowę o pracę z winy pracownika. § 2.  Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie (...)

• 

  Przedsiębiorca a PFRON

  odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy pracownika niepełnosprawnego Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 (...)

• Porada prawna na temat koszty zatrudnienia pracownika 2011

  Nie szukaj dłużej informacji na temat koszty zatrudnienia pracownika 2011, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  możliwość poprawy zdrowia pracownika i od tego uzależniał wypowiedzenie mu umowy o pracę. Długotrwałe i częste nieobecności pracownika w pracy dezorganizują organizację pracy i wywołują (...)

• Dofinansowanie pracownika w firmie.

  , podkreślenia wymaga, iż pozostałe sposoby jego ustania, np. takie jak zwolnienie dyscyplinarne pracownika bądź rozwiązanie umowy przez pracownika, nie będą stały na przeszkodzie ubieganiu (...)

• Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 31-58)

  od dochodów pracownika w sposób określony w art. 32 ust. 3, d) nie otrzymuje świadczeń pieniężnych od organu zatrudnienia lub od biura terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń

• Agencje zatrudnienia, czyli o tym jak sam zarabiasz i pomagasz znaleźć pracę innym

  zatrudnienia pracowników wykonują wyłącznie agencje pracy tymczasowej, będące podmiotami prowadzącymi działalność gospodarczą, Przetwarzanie danych przez agencję zatrudnienia odbywa (...)

• 

  Jak uzyskać wypłatę świadczeń z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych?

  zmarłego pracownika lub byłego pracownika uprawnieni do renty rodzinnej, osoby, które wykonują pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy, jeśli z tego tytułu podlegają (...)

• Czy możesz otrzymać zwrot kosztów zatrudniając osobę niepełnosprawną?

  umożliwienia wykonywania przez pracownika niepełnosprawnego powierzonych czynności na poziomie porównywalnym z analogicznymi czynnościami wykonywanymi przez pracownika pełnosprawnego. Jednak (...)

• Kiedy przesunięcie terminu i odwołanie z urlopu przez pracodawcę jest uzasadnione?

  może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika

• 

  Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących zatrudnionym za granicą u polskich pracodawców

  pracownika jest wyższy od kwoty przeciętnego wynagrodzenia, czy nie przewyższa tej kwoty, brany jest pod uwagę łączny przychód pracownika uzyskany w danym miesiącu, a więc zarówno (...)

• 

  Forma dokumentacji pracowniczej od 2019 r.

  przez pracownika z ubezpieczeń społecznych.  Jeżeli złożysz oświadczenie o zamiarze przekazania raportów i go nie odwołasz - wówczas raport informacyjny ZUS RIA za każdego pracownika (...)

• 

  Sprawdź jakie masz prawa w pracy za granicą

  ubezpieczeniowym państwa miejsca wykonywania zatrudnienia. W przypadku podjęcia sezonowego zatrudnienia w innym państwie członkowskim, np. w Niemczech podlegają ustawodawstwu niemieckiemu. O (...)

• 

  Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

  zatrudnienia. Wynosi on: 20 dni przy okresie zatrudnienia krótszym niż 10 lat, 26 dni przy okresie zatrudnienia wynoszącym co najmniej 10 lat. Generalnie przy zatrudnieniu w niepełnym (...)

• 

  Rozwiązanie umowy o pracę - czego może się domagać pracownik?

  za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika, jak również na mocy porozumienia stron oraz, gdy rozwiązanie stosunku pracy zostało dokonane przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika

• 

  Zmiany w finansowaniu służby zdrowia

  dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, dni wolne od pracy udzielone pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem

• 

  W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

  rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zawarte w art. 52 Kodeksu pracy, pracodawca nie będzie mógł zwolnić takiego pracownika. Nieco mniejsze uprawnienia wynikają (...)

• 

  Od jutra wyższa składka do ZUS. Dla kogo?

  2011 roku 3.604,68 zł brutto). Wówczas podniesienie składki rentowej oznacza, że pracodawca wyda w tym roku na jednego pracownika o 793,10 zł więcej. W kolejnych latach roczny koszt utrzymania

• 

  Koszty uzyskania przychodu - co musisz wiedzieć o kosztach uzyskania przychodu?

  lub komunikacji miejskiej, w rocznym rozliczeniu podatku koszty te mogą być przyjęte przez pracownika lub przez płatnika pracownika w wysokości wydatków faktycznie poniesionych, (...)

• 

  Pracownicze Plany Kapitałowe - informacje dla pracodawców

  ; maksymalnie 2,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Pracownik: wpłata podstawowa – 2% wynagrodzenia brutto pracownika (wpłata podstawowa może zostać obniżona do maksymalnie 0,5% wynagrodzenia (...)

• Rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego

  gospodarczym lub w zakładzie pracy- w celu umożliwienia wykonywania przez pracownika niepełnosprawnego powierzonych czynności na poziomie porównywalnym z analogicznymi czynnościami wykonywanymi przez (...)

• Jak otrzymać refundację kosztów szkolenia pracowników?

  szkoleniowych uczestników szkolenia oraz oceną efektywności szkolenia, o ile są to koszty bezpośrednio związane z realizacją szkolenia oraz oceną efektywności szkolenia, koszty poradnictwa (...)

• 

  Prawa i obowiązki bezrobotnego

  osób prawa te wchodzą do spadku. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2004 r., Nr 99, poz. 1001 ze zmianami). bezrobotny

• Rady pracowników w firmach

  pracowników w sprawachdotyczących stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia oraz działań, które mogą powodować (...)

• 

  Kodeks postępowania administracyjnego

  określonych w art. 24 § 1 pkt 2 i 3. § 2. Przepis art. 24 § 4 stosuje się odpowiednio. Art. 26. § 1. W przypadku wyłączenia pracownika (art. 24) jego bezpośredni przełożony wyznacza innego pracownika (...)

Zobacz więcej