konsorcjum jako pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czy konsorcjum można traktować według Kodeksu cywilnego jako ułomną osobę prawną i przypisać jej zdolność prawną? Jeśli mówi się w przepisach o "podmiotach" (ogólnie) i odwołuje w sprawach (...)
Umowa konsorcjum a odpowiedzialność wykonawców
wspólnie ubiegać się o udzielenie zamówienia. Wykonawcy w ramach wykonywania wspólnego dzieła zawierają pomiędzy sobą umowę konsorcjum. Konsorcjum jest stosunkiem obligacyjnym (...)
; Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Art. 39. Pracodawca
Spółka cywilna w zamówieniach publicznych
zamieszcza się we wpisie do KRS-u dotyczącym każdej z nich. Jeżeli oba podmioty wspólnie chcą starać się o zamówienie publiczne i łączy je umowa spółki, traktuje się je jak konsorcjum. Wykonawcami (...)
Kurator spółki jako pracodawca
ponosić odpowiedzialność karną z art. 231 kodeksu karnego. W tym miejscu należy rozważyć dwie kwestie. Czy przekroczenie uprawnień mieści się w zakresie podmiotowym słowa pracodawca lub podmiot (...)
Pracownik jako płatnik składek na FGŚP
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, pracodawca
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny
. Wynagrodzenie, pracownik, pracodawca, godziny nadliczbowe, dodatek do wynagrodzenia
doktrynie i orzecznictwie następująco: „Rażące wygórowanie\" jako okoliczność uzasadniająca miarkowanie kary umownej musi być postrzegana jako porównanie rozmiaru poniesionej (...)
pracodawca ma prawo kontroli pracownika, jego stanowiska pracy. Przy czym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Nie może przy takiej kontroli przekroczyć (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
wynagrodzenia za pracę wypłacaną pracownikowi, ale tylko wtedy, gdy pracodawca dokona stosownych odliczeń na podstawie innych przepisów prawa. Jeżeli pracodawca wynagrodzenia za pracę (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników (art. 1 ustawy (...)
Osoba fizyczna jako pracodawca
społecznym odnoszących się do pracodawcy. pracodawca, osoba fizyczna, zatrudnienie, pracownik
Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?
pracodawca powinien przestrzegać. Jednocześnie prawo przewiduje mechanizmy, które pozwalają na kontrolowanie tego, jak pracodawca wywiązuje się ze swoich obowiązków względem os&oacu (...)
Świadczenia na rzecz pracowników jako koszty
Świadczenia na rzecz pracowników stanowiące koszty Świadczenia na rzecz pracowników c koszty uzyskania przychodów, wynagrodzenie, świadczenia na rzecz pracowników, pracodawca
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
warunki 11-godzinnego odpoczynku są spełnione. Okres takiego oddelegowanie nie może przekraczać 3 miesięcy w ciągu roku. Gdy wróci Pan ze zwolnienia, pracodawca może więc ponownie Pana oddelegować. (...)
Odszkodowanie za zakaz konkurencji
jakie otrzymał za ostatni pełny miesiąc pracy (\"odszkodowanie\"). Czy pracodawca wypłaca pracownikowi kwotę netto, czy też brutto i kto powinien opłacić podatek? Czy pracodawca wypłaca netto (...)
spowodowanych mobbingiem, pracodawca ponosi odpowiedzialność pod określonymi warunkami. Postawą odpowiedzialności za szkody majątkowe wyrządzone własnymi działaniami, pracodawca ponosi z (...)
Podaj właściwy PESEL lub NIP pracownika
Jako płatnik (pracodawca) masz obowiązek podać w formularzu podatkowym poprawny PESEL lub NIP podatnika (pracownika). Pozwoli to na szybką identyfikację podatnika przez urząd skarbowy i (...)
Czas pracy nauczyciela praktycznej nauki zawodu
Pracodawca złożył mi "propozycję nie do odrzucenia". Od 01 lutego 2006 r. zaproponował mi następujące warunki pracy, (propozycja zmieniająca umowę o pracę) 22 godziny mam pracować jako instruktor
Umowy cywilnoprawne a szkolenie bhp i badania
badania osoby z którą nawiązuje współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej - tu umowy zlecenia. praca, pracownik, pracodawca, umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa cywilnoprawna, bhp
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
urlop wypoczynkowy. Od zjazdu do przedmiotowego wypowiedzenia upłynęły 2 miesiące (61 dni). Jaki dzień może przyjąć pracodawca jako początek nieobecności nieusprawiedliwionej pracownika: (...)
Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej
pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy? Czy sporządzając umowę na dofinansowanie kosztów, jako podstawę prawną można podać w/w rozporządzenie? Oczywiście pracodawca może sfinansować (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i podania przyczyny, opuścił pracę. Jak mam się zachować jako pracodawca i jak mam rozwiązać umowę o pracę z w/w pracownikiem. Jakie świadczenia (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
, decyzje w wymienionych sprawach podejmuje sam pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych, jeżeli zostaną mu one przedstawione. Pracodawca nie ma bowiem obowiązku, (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
przysługuje ekwiwalent pieniężny. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi za niewykorzystany urlop ekwiwalent w pieniądzu. Jedyny przypadek kiedy pracodawca nie ma obowiązku (...)
Pracodawca jako strona stosunku pracy
. Gdyby w jednostce organizacyjnej działal organ kolegialny, to będzi to wtedy zarząd tej jednostki (albo inny organ, który spełnia funkcję zarządu). pracodawca, przedsiębiorstwo wielozakładowe, (...)
Odpowiedzialność agencji pośrednictwa pracy
zobowiązani jako agencja do zawarcia dodatkowej umowy z pracownikiem wysyłanym za granicę, pomimo, że ten podpisuje w Polsce umowę z docelowym pracodawcą? Czy umowa zawierana przez nas jako (...)
Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia
zależności od grupy działalności, do której należą według PKD ujętego w rejestrze REGON w dniu 31 grudnia poprzedniego roku. We wstępnych badaniach lekarskich należy wskazać samochód, jako (...)
Brak odpowiedzi pracodawcy a jego zgoda
mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie jednak nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. praca, pracodawca
Ekwiwalent za odzież zamiast wynagrodzenia
, pracownik, pracodawca, wynagrodzenie, ZUS, składki, obniżenie wynagrodzenia
