konkurencja; pracownik; pracodawca; Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zakaz konkurencji w umowach o pracę
pracownika odrębnej działalności gospodarczej, lecz również wykonywania pracy w ramach umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz innego pra konkurencja, pracownik, pracodawca, (...)
; Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Art. 39. Pracodawca
Odejście pracownika do konkurencji
złożenie jednokrotnego lub wielokrotnego oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. nieuczciwa konkurencja, zakaz konkurencji, o zakazie konkurencji, tajemnica, przedsiębiorstwo
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
wyrównania tej szkody. umowa o pracę, pracownik, działalność, konkurencja, konkurencyjna, zakaz
Odmowa podpisania umowy lojalnościowej
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzenie cały czas biegnie. Czy pracodawca w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (którą sam wypowiedział) (...)
Działalność konkurencyjna byłego dyrektora
konkurencyjna, zwalczanie nieuczciwej konkurencji, pracownik, pracodawca, klienci, przejęcie, tajemnice przedsiębiorstwa, ujawnienie, wykorzystanie, dostawcy, nieuczciwa konkurencja
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
przedstawionym stanie faktycznym to pracownik jest obowiązany zgłosić się po nieodebrane dotychczas wynagrodzenie (pracownik nie wyraził zgody, w formie pisemnej, inną formę wypłaty wynagrodzenie (...)
(który to argument w opisanej sytuacji nie ma zastosowania, skoro jest to ten sam pracodawca), lecz także przyznanie pracownikowi prawa do urlopu w wymiarze zależnym od tego, jak długo pracownik (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
przepisów Jednocześnie pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów. Pracodawca może żądać od pracownika przedłożenia oryginałów (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Skoro pracownikowi przysługuje dłuższy termin (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
nieprzyjęciu nowych warunków, to zaczyna być w okresie wypowiedzenia? Jeśli nie musi, to pracodawca uzna, że pracownik przyjął nowe warunki? Pracodawca wypowiadając warunki pracy lub (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
zasiłku rehabilitacyjnym. W tym czasie mój pracodawca rozwiązał ze mną umowę, przy czym obiecano mi że dostanę ponownie moją posadę. Niestety tak się nie stało, po zakończeniu zwolnienia, mój (...)
Umowa o finansowanie studiów pracownika
miejscowości. Należy też zaznaczyć, że w/w rozporządzenie reguluje jedynie sytuację, gdy pracodawca skierował pracownika na studia, natomiast nie ma zastosowania do sytuacji gdy pracodawca (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
. Jeśli jednak pracownik miał możliwość ustosunkowania się do stawianych zarzutów, a mimo to nie złożył wyjaśnień ani ustnie ani w formie pisemnej, pracodawca może wymierzyć karę (...)
Wysłanie pracownika na urlop zaległy
a pracownik ma go wykorzystać urlop zaległy musi być wykorzystany. Jeśli nie zostanie wykorzystany z przyczyn leżących po stronie pracownika, to pracownik traci do niego prawo. Jeśli zostanie (...)
odszkodowanie – zgodnie z k.p.: Art. 1012 . § 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
zgodnie z zaświadczeniem pracownik nie ma zdolności psychofizycznej do świadczenia pracy (czy udziału w szkoleniu). Jeżeli jednak pracownik został dopuszczony do pracy (udziału w szkoleniu) (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
faktycznego wynika, iż pracownik prawdopodobnie chciał rozwiązać stosunek pracy z Panią jako pracodawcą bez wypowiedzenia. Możliwość taka wynika z art. 55 kodeksu pracy, który stanowi, iż pracownik (...)
Zakaz konkurencji wygasa z chwilą przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę
zakaz konkurencji, konkurencja, pracodawca, zakład pracy
Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia
pracownik je narusza to pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę. Jeżeli pracownik spędza w podróżach służbowych 70% czasu pracy, to nie można wymagać od pracodawcy aby zatrudniał (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
nałożył. Zatem, pracownik nie musi w ogóle udzielać wyjasnień, jednakże ich brak nie oznacza, że pracodawca nie wypełnił swoich obowiązków. Co do zasady wysłuchanie powinno (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
, wynagrodzenie za pracę, wymagalność roszczenia, sąd pracy, pracownik, pracodawca, opłata sądowa, zwolnienie, formularz
Przestój a miejsce przebywania pracownika
dyspozycji pracodawcy. W związku z powyższym, pozostawanie do dyspozycji pracodawcy zachodzi wówczas gdy pracownik może niezwłocznie na wezwanie pracodawcy podjąć pracę. Pracownik bowiem może (...)
pracodawca ma prawo kontroli pracownika, jego stanowiska pracy. Przy czym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Nie może przy takiej kontroli przekroczyć (...)
Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy
inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. praca, pracownik, pracodawca, tajemnica (...)
Samowolne pobieranie wynagrodzenia
pozew do sądu? Pracownik został zwolniony, dodatkowo domaga się odszkodowania za niesłuszne zwolnienie. Jak może bronić się pracodawca przed nieuczciwym byłym pracownikiem? Pracownik (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
miesięcy - 1 miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy - 3 miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Wobec tego, w zakresie dostosowania (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
. 117 k.c., na mocy którego pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. Pracownik (...)
okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracownik nie odrzucił warunków, uznaje się jego zgodę na zmianę. praca, zakres obowiązków, wypowiedzenie zmieniające, umowa o pracę, pracownik, pracodawca, (...)
