• Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

  składniki wynagrodzenia za pracę mogą być określone w regulaminie wynagradzania (art. 772 k.p.), mimo że pozostałe składniki reguluje obowiązujący u tego pracodawcy zakładowy układ (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  komentowanym artykule do art. 77 z ind. 2 -77 z ind. 5 k.p. odnosi się do sytuacji, gdy pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy zawierającym tak skonkretyzowaną część (...)

• Ochrona przy obniżonym wieku emerytalnym, zwolnienie z pracy członka zarządu - opinia prawna

  zatrudnienia w okresie dwóch lat do osiągnięcia obniżonego wieku emerytalnego umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. (cytat za LexPolonica. Komentarz (...)

• Opinia prawna na temat komentarz do art. 214 k.p.

  Nie szukaj dłużej informacji na temat komentarz do art. 214 k.p., zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Dobowy odpoczynek a praca w nocy

  . Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy, k.p. pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniami. Prawo do dobowego odpoczynku (...)

• Umowa o zakazie konkurencji jako skuteczna ochrona "know how" pracodawcy - opinia prawna

  niedozwolonych działań, usunięcia skutków niedozwolonych działań,  naprawienia wyrządzonej szkody na zasadach ogólnych oraz wydania bezpodstawnie uzyskanych korzyści na zasadach ogólnych (art. (...)

• Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

  3 miesięcy - np. do przysłowiowego sprzątania budynku firmy? Pojęcie kwalifikacji pracownika, o którym mowa w art. 42 § 4 k.p. nie ma definicji ustawowej. Należy się zatem (...)

• Praca w urlopie wypoczynkowym

  podlega doliczeniu do następnej części urlopu albo jest odrębnie udzielana. Z art. 154 z ind. 4 par. 4 k.p. wynika bowiem, że można udzielić urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym. (...)

• Powierzenie zadań w firmie małżonkowi

  wynagrodzenia ( zgodnie z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę ) ani też gdy wykonuje określone czynności nie pozostając (...)

• Przejście a przejęcie wykonywania usług zakładu

  , co oznacza „przejście” zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, autorzy odwołują się do motywów ustawodawczych. Zgodnie z nimi art. 231 k.p. oznacza „każdą (...)

• Szkolenie zatrudnionego pracownika a podnoszenie kwalifikacji

  ( dalej k.p. ) pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Skonkretyzowaniem tego ogólnego obowiązku jest art. 94 k.p. Określający obowiązki (...)

Zobacz więcej »