kodeks pracy sprzedawcyie chorobowe Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia
świadczenia przejmuje ZUS? Jeżeli pracodawca nie przekazał zwolnienia do ZUS to od kogo należy mi się wynagrodzenie (zasiłek) chorobowe po rozwiązaniu stosunku pracy? Do kogo się zwrócić (...)
Obliczanie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
), czy od 1 stycznia musi minąć kolejne 35 dni? W tym zakresie od 1 stycznia 2003r. nastąpiła poważna zmiana prawa pracy. Wynagrodzenie chorobowe przysługujące od pracodawcy należy się nie (...)
Godziny nadliczbowe w razie choroby pracownika
1,5 miesiąca jest bowiem trochę dłuższe od typowego, 1,2-tygodniowego. Naszym zdaniem godziny nadliczbowe nie mogą być zlecane z uwagi na nieprawidłową organizację czasu pracy „dla wyrównania (...)
Upadłość pracodawcy a stosunek pracy
Czy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w likwidowanym zakładzie pracy i zarządzanym przez syndyka podlegają przepisom prawa pracy i bhp opartych o kodeks pracy? Czy (...)
uważa się chorobę wymienioną w art 235[1] Kodeksu pracy (art. 4 u.u.s.w.ch.). Wzmiankowany zaś artykuł Kodeksu pracy odsyła do Rozporządzenia RM w sprawie chorób zawodowych. Rozporządzenie
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę
kwestii nazewnictwa pism, kierowanych do dłużnika oraz do zakładu pracy, mających na celu zajęcie wynagrodzenia za pracę. egzekucja, zajęcie, wynagrodzenie, zasiłek, za pracę, świadczenie, rehabilitacyjne
