• Prawo do odprawy pracowniczej

  . Pracodawca na dzień doręczenia wypowiedzenia pracy zatrudniał 46 osób (zwolnił tylko tą jedną osobę). Jednakże w wypowiedzeniu pracodawca podał jako przyczynę redukcja etatu, gdzie (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  wypowiedzenie w okresie choroby w przypadku opisanym w uwadze jest niedopuszczalne.Porzucenie pracyZ kodeksowego katalogu usunięto porzucenie pracy, jako podstawę wygaśnięcia stosunku pracy. Obecnie (...)

• Czas pracy niepełnosprawnego

  powyższego: 1/2 etatu - 3,5 godziny na dobę i 17,5 godzin tygodniowo, 3/4 etatu - 5,25 godziny na dobę i 26,25 godzin tygodniowo. kodeks pracy, czas pracy, (...)

• Opinia prawna na temat kodeks pracy redukcja etatu

  Nie szukaj dłużej informacji na temat kodeks pracy redukcja etatu, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Postanowienia umowy na czas określony

  obejścia przepisów prawa pracy mających na celu ochronę trwałości stosunku pracy. Nie ma przeszkód, by zawarta umowa określała czas pracy w wymiarze 1/2 etatu. W myśl (...)

• Kodeks pracy a czas pracy

  dzień wolny od pracy (czyli 24 godziny wolne od pracy przypadające po zakończeniu doby pracowniczej) „przylegający" do odpoczynku dobowego z poprzedniej doby pracowniczej (minimum 11 godzin

• Równoważny system czasu pracy

  rozliczeniowym rozliczyć ich czas pracy? Regulamin pracy dopuszcza stosowanie równoważnego czasu pracy dla portierów i sprzątaczek. Portierzy zatrudnieni są na 4/5 etatu i pracują (...)

• Uprawnienia dla zwalnianego pracownika

  Firma chce rozwiązać umowę o pracy z pracownikiem z 7 letnim stażem pracy. Ze strony pracownika nie ma żadnych naruszeń regulaminu pracy, również nie nastąpi redukcja stanowiska (...)

• Udzielanie urlopu-przepisy przejściowe

  wymiaru czasu pracy i udzielanie go na dni pracy w wymiarze godzinowym. I tak np. pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu, któremu pozostało 28 dni urlopu zaległego po przeliczeniu tym (...)

• Skuteczność wypowiedzenia

  podstawowych obowiązków pracowniczych. Jest to podstawa do rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem bez wypowiedzenia, zgodnie z art. 52 § 1 ust. 1 kodeksu pracy. Rozwiązanie stosunku (...)

• Rady pracowników w firmach

  nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, w przypadku gdy nie korzysta ze zwolnienia z innego tytułu.W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy

Zobacz więcej »