kodeks pracy par Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Dobowy odpoczynek a praca w nocy

Dobowy odpoczynek a praca w nocy

pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy (...)

Kodeks pracy

Kodeks pracy

dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. § 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, (...)

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

dwóch przepisów wynika, że to układ zbiorowy pracy powinien normować warunki wynagradzania pracownika (por. Jacek Skoczyński, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2010 rok). (...)

Odwołanie członka zarządu

Odwołanie członka zarządu

akt odwołania stanowi inaczej (art. 203 par. 3 ksh w zw. z art. 231 par 2 pkt 1 ksh). Odwołany członek zarządu może także uczestniczyć w zgromadzeniu wspólników, na któym rozpatrywane (...)

Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy

Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy

we własnym zakresie będzie musiał Pana przeszkolić i skierować na badania. Ponadto aktualny pracodawca nie wystawi Panu świadectwa pracy, bowiem stosunek pracy u tego pracodawcy trwa nadal. Zasadą (...)

Odzież ochronna i robocza

Odzież ochronna i robocza

wyrażoną w art. 237 z ind. 7 par. 4 in fine, która stanowi, że wypłacając ekwiwalent, pracodawca winien kierować się wysokością aktualnej ceny odzieży i obuwia. Kwestie te szczegółowo (...)

Plan urlopowy i podział urlopu

Plan urlopowy i podział urlopu

, Kodeks pracy - orzecznictwo, Kraków 1997, s. 599).   W omawianej sprawie wymagana jest zgodność i dobra wola pracowników i pracodawcy, dlatego radzimy dążenie do ugodowego (...)

System wypłaty wynagrodzenia wójta

System wypłaty wynagrodzenia wójta

. Zgodnie z art. 87 par. 7 Kodeksu pracy, k.p. z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, (...)

Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika

Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika

, czas pracy, system czasu pracy, kodeks pracy, wypowiedzenie zmieniające

Brak zgody pracownika na podwyżkę

Brak zgody pracownika na podwyżkę

płacowych pracownika zatrudnionego na czas nie określony musi być w sposób należyty uzasadniona (art. 42 par. 1 w zw. z art. 30 par. 4 k.p.). wypowiedzenie zmieniające, uzasadnienie

Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego

Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego

świadczenia jest następstwem okoliczności, które miały miejsce przed rozwiązaniem stosunku pracy (por. B. Wagner, Kodeks pracy. Komentarz, 2009, s. 550). W uchwale Sądu Najwyższego (...)

Pełnomocnik z urzędu

Pełnomocnik z urzędu

obrony bez uszczerbku dla niezbędnego utrzymania siebie i rodziny. Dalej zgodnie z art. 87 par. 1 k.p.k., strona inna niż oskarżony może ustanowić pełnomocnika. Na mocy art. 88 par. 1 k.p.k., (...)

Uzupełnienie umowy o pracę

Uzupełnienie umowy o pracę

Jak należy rozliczać miesiące przed uzupełnieniem umowy o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze pracy o ustalenia wynikające z art. 151 par. 5 kodeksu pracy,? (...)

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

] kodeksu pracy stanowi, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy (...)

Jak obejść zakaz konkurencji?

Jak obejść zakaz konkurencji?

załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności).(Gersdorf Małgorzata Maria, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. III, Kodeks (...)

Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę

Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę

111/93 OSNCP 1994, nr 12, poz. 243). Wydaje się jednak, że rozwiązanie stosunku pracy z przyczyny długotrwałej choroby (art. 53 par. 1 lit. b) nie pozostaje w związku z przejściem na emeryturę (...)

Sąd przesyła pisma tylko do pełnomocnika

Sąd przesyła pisma tylko do pełnomocnika

; każdego rodzaju pełnomocnictwa, także takiego, które oparte jest na  stosunku pracy. Należy przyjąć, iż także w  przypadku ustaniu stosunku pracy, który stanowił (...)

Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy

Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy

Czy można w świadectwie pracy wpisać pracownikowi jako sposób rozwiązania umowy o pracę zwolnienie dyscyplinarne zgodnie z art. 52 par1 pkt. 1kp? Aktem prawnym regulującym wydawanie świadectw (...)

Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy

Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy

Jakie prawa przysługują pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy? Zakładowy staż pracy – jest to okres zatrudnienia tylko w jednym zakładzie pracy.  (...)

Praca ponad limit nadgodzin

Praca ponad limit nadgodzin

mógł odmówić pracy ponad 150 nadgodzin w roku kalendarzowym? W doktrynie podkreślono, że w art. 151 § 4 par. 4 przewiduje, nieznaną poprzednio naszemu prawu pracy, możliwość (...)

Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP

Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP

prze kodeks karny skarbowy.  PIP, Państwowa Inspekcja Pracy, inspekcja pracy, zalecenia, kontrola, zalecenia pokontrolne, ustalenie istnienia stosunku pracy

*Praca powyżej 12 godzin

*Praca powyżej 12 godzin

sytuacji rodzaj pracy lub jej organizacja uzasadniają wprowadzenie równoważnego czasu pracy, będą decydować strony układu zbiorowego pracy lub pracodawca i zakładowa organizacja (...)

Kodeks karny wykonawczy

Kodeks karny wykonawczy

określonych o rodzaju przydzielonej skazanemu pracy, jego stosunku do pracy oraz o tym, czy skazany przestrzegał porządku prawnego, jak również o zakończeniu wykonywania pracy. (...)

Częściowa spłata a wstrzymanie egzekucji

Częściowa spłata a wstrzymanie egzekucji

przewidzianą w art. 799 par. 2 ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którym, jeżeli egzekucja z jednej części majątku dłużnika oczywiście wystarcza na zaspokojenie wierzyciela, (...)

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

uzasadnione potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej zakładu pracy do pracy, w której pracownik został skierowany (por. wyrok z (...)

Prawa komornika sądowego do informacji o dłużniku

Prawa komornika sądowego do informacji o dłużniku

majątku bez względu na jego wynik (H. Pietrzkowski Henryk, T. Ereciński, Kodeks postępowania cywilnego. Komentarz. Część trzecia. Postępowanie egzekucyjne, Warszawa 2007, komentarz (...)

Kodeks pracy  a zachowanie poufności przez pracownika

Kodeks pracy a zachowanie poufności przez pracownika

odpowiedzialność odszkodowawcza. kodeks, pracy, poufność, pracownika

Dożywotnie alimenty po rozwodzie

Dożywotnie alimenty po rozwodzie

emeryturę. Czy istnieje taka możliwość, aby po ewentualnej śmierci męża, po rozwodzie ZUS wypłacał mi należne alimenty z jego emerytury? Zgodnie z art. 60 par. 1 ustawy Kodeks rodzinny (...)

Prawo do renty a niewykorzystany urlop

Prawo do renty a niewykorzystany urlop

stosunku pracy. Nie ma więc znaczenia w tym wypadku fakt, iż rozwiązanie stosunku prcy nastąpiło w trybie art. 53 par. 1 kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez (...)

Niestawiennictwo w pracy przyczyną wypowiedzenia

Niestawiennictwo w pracy przyczyną wypowiedzenia

. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. (...)

1

2

3

4

5

...

24