• Dobowy odpoczynek a praca w nocy

  pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  pracy należy ocena, czy potrzeby zakładu pracy uzasadniały skorzystanie z art. 42 § 4 K.p. i czy wobec tego odmowa przez pracownika podjęcia tej innej pracy mogła uzasadniać (...)

• 

  Kodeks spółek handlowych

  -XXXVII Kodeksu karnego oraz w art. 585, art. 587, art. 590 i w art. 591 ustawy. § 3. Zakaz, o którym mowa w § 2, ustaje z upływem (...)

• Opinia prawna na temat kodeks pracy art.52 par.1 p.1

  Nie szukaj dłużej informacji na temat kodeks pracy art.52 par.1 p.1, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  stosunku pracy, która inicjuje i kończy w większości przypadków stosunek pracy ma obowiązek znać przepisy prawa pracy. Kodeks pracy stanowi, że w wypowiedzeniu (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  socjalnych, regulaminu pracy, planu urlopów oraz ustalania okresu rozliczeniowego czasu pracy w przypadkach wskazanych w art. 129 par. 2 zdanie drugie i art. 135 par. (...)

• Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

  prawa pracy) uzna, że istnieją przesłanki do powierzenia pracownikowi wykonywanie innej pracy w trybie art. 42 par. 4 k.p., to nie musi stosować procedury wypowiedzenia zmieniającego. (...)

• Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  ogólnie mówiąc w trybie 23[1] K.p.), to okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy musi być doliczony. Wynika to zresztą z kodeksu pracy art. 53 par. 4 w zw. Z art. 36 par. (...)

• Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem na chorobowym - opinia prawna

  niezdolności do pracy wypłacane jest przez zakład pracy przez okres nie dłuższy niż 33 dni w roku kalendarzowym (art. 93 k. p.), natomiast okres pobierania zasiłku chorobowego (...)

• Czy można zwolnić pracownika w czasie jego choroby? - opinia prawna

  przepisie art. 53 k. p. czas i kiedy możliwym staje się rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.Zgodnie z przepisem art. 53 § 1 k. p. pracodawca może rozwiązać umowę o (...)

• 

  Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

  treści art. 23[1] § 6 k. p. wynika zakaz rozwiązywania stosunków pracy z powodu przejęcia zakładu pracy. Można więc bronić poglądu, że rozwiązanie stosunku pracy (...)

Zobacz więcej »