• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  pracy w trybie i na zasadach przewidzianych w art. 52 § 1 pkt 1 K.p.”. Nietrzeźwość pracownika zatem bezsprzecznie jest ciężkim naruszeniem podstawowych (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  normuje on warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, oraz art. 22 par. 1 k.p., z którego wynika, iż wynagrodzenie za pracę jest koniecznym elementem (...)

• Czy kumulowanie dodatków za godziny nadliczbowe jest dopuszczalne?

  pracę według zasad określonych w art. 151[1] § 1 k.p., a nie do art. 151[1] § 2 k.p., który in fine wyłącza możliwość jego zastosowania w przypadku, gdy (...)

• Opinia prawna na temat kodeks pracy art 30 punkt 1 kp kp kp z punktu 52

  Nie szukaj dłużej informacji na temat kodeks pracy art 30 punkt 1 kp kp kp z punktu 52, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

  do pracy. W art. 70 § 3 kp ustawodawca wskazuje, iż odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, określonych (...)

• Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

  warunków pracy i płacy stanowi naruszenie art. 42 § 4 kp. Odmowa wykonywania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § (...)

• Przyczyny rozwiązania umowy o pracę

  rozwiązania umowy (art. 52 par.1 pkt.1 kp)? Czy wspomniana sytuacja nie da w przypadku postępowania sądowego podstaw do przywrócenia pracownika do pracy (z przyczyn formalnych, (...)

• Ochrona przy obniżonym wieku emerytalnym, zwolnienie z pracy członka zarządu - opinia prawna

  ., Nr 79, poz. 854 ze zmianami). Ochrona przedemerytalna stosunku pracy Zgodnie z przepisem art. 39 kodeksu pracy (dalej: kp) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę (...)

• 

  Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

  treści art. 23[1] § 6 k. p. wynika zakaz rozwiązywania stosunków pracy z powodu przejęcia zakładu pracy. Można więc bronić poglądu, że rozwiązanie stosunku (...)

• Czy szkalowanie pracodawcy uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia? - opinia prawna

  rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, stanowi art. 52 kodeksu pracy. Stosownie do przepisu art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca (...)

• Ochrona przedemerytalna pracownika

  wątpliwości, że ochrona przewidziana przez art. 39 k.p. tyczy się również wcześniejszego wieku emerytalnego. Jednakże należy bezwzględnie podkreślić, że według prawidłowej wykładni (...)

Zobacz więcej »