• Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego

  świadczenia jest następstwem okoliczności, które miały miejsce przed rozwiązaniem stosunku pracy (por. B. Wagner, Kodeks pracy. Komentarz, 2009, s. 550). W uchwale Sądu (...)

• Uprawnienia pracownika w okresie wypowiedzenia

  pracy mogą natomiast umówić się, że w okresie wypowiedzenia pracownik nie będzie świadczył pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Proceder ten nie jest uregulowany przez prawo pracy (...)

• 

  Kodeks pracy

  higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy. § 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją (...)

• Opinia prawna na temat kodeks pracy 2009

  Nie szukaj dłużej informacji na temat kodeks pracy 2009, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Wypadek przy pracy - co dalej?

  statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. 2009, Nr 14, poz. 80). wypadek przy pracy, pracownik, pracodawca, protokół powypadkowy, rejestr wypadków, statystyczna karta wypadku, inspekcja (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  , pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.  Rozdział IVSystemy i rozkłady czasu pracy Art. 135. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione (...)

• Karta Nauczyciela (art. 47 - 102)

  mowa w ust. 4, jest zaliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia nauczyciela wynikające ze stosunku pracy.Art. 91c. 1. W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy

• 

  Kodeks karny wykonawczy

  określonych o rodzaju przydzielonej skazanemu pracy, jego stosunku do pracy oraz o tym, czy skazany przestrzegał porządku prawnego, jak również o zakończeniu wykonywania pracy. (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na (...)

• Dobowy odpoczynek a praca w nocy

  pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników (...)

Zobacz więcej »