• 

  Kodeks pracy

  trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę (...)

• Kto i w jakiej procedurze wypłaca świadczenia rodzinne?

  wypłacone za ten miesiąc dopiero w miesiącu następnym, oczywiście łącznie z świadczeniem przysługującym za ten następny miesiąc. W takim przypadku świadczenie jest wypłacane najpóźniej (...)

• 

  Urlopy wypoczynkowe - nabycie uprawnień przez pracownika, wymiar urlopu, zasady jego udzielania

  krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego (czyli, jeżeli w przedstawianym przykładzie kolejny pracodawca zatrudnia pracownika jedynie na umowę na czas określony 6 miesięcy (...)

• Opinia prawna na temat kiedy pracodawca powinien dać grafik na następny miesiąc

  Nie szukaj dłużej informacji na temat kiedy pracodawca powinien dać grafik na następny miesiąc, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  ) Rozdział IIUmowa o pracę Oddział 1Zawarcie umowy o pracę Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. (...)

• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

  Jeśli w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym pracownik w jednym miesiącu pracował w niektóre dni dłużej niż 8 godzin, ale na następny miesiąc grafik został skorygowany tak, (...)

• VI - KODEKS CYWILNY - Zobowiązania część szczegółowa (art. 720 - art. 834)

  [1]. § 1. Umowa zawarta na czas nieoznaczony może być wypowiedziana na miesiąc naprzód w pierwszym roku, na dwa miesiące naprzód w drugim roku oraz na trzy (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Art. 142. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny (...)

• Zaległe wynagrodzenie za nadgodziny

  wyliczenia na następny dzień na godz. 09:00, co po przeanalizowaniu oznaczało, że przygotowanie wyliczeń może mi zająć 2 godziny i skutkowało pozostaniem w pracy dłużej niż do godz. (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  , pracodawca powinien mieć na uwadze także i to, czy dany pracownik posiada środki pozwalające mu na dalszą egzystencję. Pracodawca może przeanalizować sytuację osobistą (...)

• Harmonogram pracy

  na bieżący miesiąc? W przypadku systemu pracy wykonywanej w różnych dniach i godzinach pracodawca jest obowiązany sporządzić indywidualny rozkład czasu pracy, czyli harmonogram pracy (...)

Zobacz więcej »