kary pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl
, co nie wyłącza wymierzenia z takim samym obostrzeniem także kary grzywny grożącej za to przestępstwo obok kary pozbawienia wolności. § 2. Stosując nadzwyczajne obostrzenie kary, (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
obwinionego. Kary porządkowe i pozostałe środki przymusu Rozdział X Art. 54. § 1. W celu ustalenia, czy istnieją podstawy do wystąpienia z wnioskiem o ukaranie oraz zebrania danych niezbędnych (...)
wierzycielowi na zasadach ogólnych (…). Sama dysproporcja, nawet znaczna, nie uzasadnia zarzutu o rażącym wygórowaniu kary umownej (...). Pamiętać bowiem trzeba, że celem zastrzeżenia (...)
, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. § 11. Do okresu
Zbyt długie przerwy na palenie tytoniu w pracy
pracownik rzeczywiście przez taki właśnie okres nie wykonywał pracy). Dlatego wydaje się, że pracodawca powinien przede wszystkim stosować kary porządkowe. pracownik, przerwa, palenie (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
wysłuchania go przed zastosowaniem kary porządkowej”. Pracodawca żądając złożenia pisemnych wyjaśnień przez pracownika naraża się na zarzut wymierzenia kary porządkowej z naruszeniem (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
kary nagany? Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
kończy dopiero postępowanie w sprawie ukarania pracownika karą porządkową. Wysłuchanie pracownika jest koniecznym elementem postępowania przy nakładaniu kary porządkowej. Nałożenie przez pracownika (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
dopuszczalność stosowania kary pieniężnej. Dopuszczalność zastosowania kary pieniężnej została bowiem ograniczona tylko do naruszeń przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów (...)
najwyższy wymiar kary czy też nie. W każdym wypadku o wymiarze kary decyduje charakter czynu, jego ciężar oraz rodzaj naruszonego dobra lub wyrządzonej szkody. Wydaje się, że w przypadku o (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
zastosowaniem kary. Jeśli pracodawca nie spełni tego warunku to pracownik będzie mógł wnieść sprzeciw a w razie jego nieuwzględnienia przez pracodawcę, przekazać sprawę do sądu pracy. Kodeks (...)
Podpisanie się czyimś nazwiskiem a zagrożenie karą
nieświadomości jego bezprawności; jeżeli błąd sprawcy jest nieusprawiedliwiony, sąd może zastosować nadzwyczajne złagodzenie kary. Zatem jeśli pracownik nie wiedział, że podpisanie się (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
. Rodzaj naruszonych przez pracownika przepisów oraz stopień winy powinny być uwzględniane przy wyborze rodzaju zastosowanej kary porządkowej, gdyż zgodnie z art 111 k.p. przy stosowaniu kary (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Pracownik nie musi takiego ukarania podpisywać. Podpis ma jedynie znaczenie, że pracownik się z pismem zapoznał. Jeżeli (...)
Udzielenie pracownikowi kary nagany
dopuszczenia się tego naruszenia. Wcześniejsze wysłuchanie pracownika jest w tej kwestii obligatoryjne. Żaden przepis nie zabrania udzielenia kary nagany w tym samym dniu, kiedy miało miejsce wysłuchania
Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany
czasie. Naszym zdaniem bardziej prawidłowe jest przyjęcie, iż pracownik powinien złożyć sprzeciw. Od prawidłowo nałożonej kary przysługuje pracownikowi prawo do wniesienia sprzeciwu do pracodawcy (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
terminów załatwiania spraw w przyszłości. Organ stwierdza jednocześnie, czy niezałatwienie sprawy w terminie miało miejsce z rażącym naruszeniem prawa.”Art. 38. Pracownik organu administracji
Stawki kar za uszkodzenie mienia pracodawcy
oczywiście jeżeli wartość szkody jest wyższa niż w/w kwoty. Pracownik otrzymuje notę obciążeniową do zapłaty w kasie. Czy takie działanie jest prawidłowe i co w sytuacji gdy pracownik (...)
. Narada i głosowanie nad wyrokiem odbywają się osobno co do winy i kwalifikacji prawnej czynu, co do kary, co do środków karnych oraz co do pozostałych kwestii. Art. 111. § 1. Orzeczenia zapadają
Udzielenie upomnienia przez pracodawcę
nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. O zastosowanej (...)
. nauczyciel, praca, pijany pracownik, nietrzeźwość
Sprzeciw pracownika od ukarania karą porządkową
zastosowaniu wobec niego kary porządkowej. sprzeciw, pracownik, kara porządkowa, nagana, upomnienie, Sprzeciw pracownika od ukarania karą porządkową
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za prace na 1/2 etatu
pracownik zarabia więcej, niż ta kwota, to z nadwyżki należy potrącać egzekwowane wierzytelności. Okoliczność płacenia dobrowolnych alimentów nie ma w tym przypadku znaczenia. egzekucja (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
pole do obrony. Regulamin jak źródło prawa pracy, może stanowić podstawę do wypłaty świadczeń. Jeżeli pracownik uważa, że został bezprawnie pozbawiony składnika wynagrodzenia pozostaje (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do (...)
zastosowania kary. Wymierzenie kary upomnienia uzasadnione jest nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy. Liczba godzin nadliczbowy przepracowanych na podstawie art. 151 par 1 pkt 2 (szczególne
Wypowiedzenie a kara porządkowa
wypowiedzenia? Kara nagany lub kara upomnienia to kary porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową, jeżeli pracownik nie przestrzega ustalonego (...)
Potrącenie premii a kara upomnienia
niedopuszczalne. W chwili obecnej stan prawny dopuszcza jednoczesne wymierzenie tego rodzaju sankcji. premia regulaminowa, kara upomnienia, obowiązki, pracownik, ukaranie
Wniosek o uchylenie kary nagany
organów i ile razy mogę się odwoływać w sprawie dotyczącej uchylenia kary nagany pracownikowi. W sytuacji, gdy pracodawca zastosował wobec pracownika kary porządkowe, w tym karę nagany wówczas (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie
wiąże różne skutki prawne. Nieobecny i nie świadczący, w związku z tym, pracy pracownik nie zachowuje - w zasadzie - prawa do wynagrodzenia (art. 80 kp), naraża się na kary porządkowe (...)
