• Kodeks karny wykonawczy Cz. II

  prawnego, po odbyciu przez niego co najmniej połowy tej części kary, po której mógłby być warunkowo przedterminowo zwolniony lub połowy kary nieprzekraczającej 6 miesięcy.§ 2. Przyznanie (...)

• Kodeks karny wykonawczy Cz. III

  kary, sąd powinien wysłuchać skazanego lub jego obrońcę, chyba że zachodzą okoliczności zarządzenia wykonania kary określone w art. 75 § 1 Kodeksu karnego. Rozdział XIIŚrodki karne Oddział (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary. Art. 113. § 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis (...)

• Opinia prawna na temat kary pracownicze

  Nie szukaj dłużej informacji na temat kary pracownicze, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 - 277)

  ;b) inne okresy uwzględniane na podstawie odrębnych przepisów jako okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze,  c) okresy asystenckich studiów przygotowawczych, odbytych (...)

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

  , przestępstwo, obowiązki pracownicze

• Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dla pracownika ubliżającego pracodawcy

  .    * Zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej za określone przewinienie nie stoi na przeszkodzie uznaniu, że uzasadnia ono wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli waga tego przewinienia

• Udzielenie upomnienia przez pracodawcę

  , na piśmie, akta pracownicze

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  . Najbardziej typowymi przykładami zawinionej utraty uprawnień do wykonywania zawodu są: utrata prawa jazdy orzeczona jako środek karny, utrata prawa do wykonywania zawodu wskutek prawomocnie nałożonej (...)

• Prowadzenie akt osobowych

  . Do takich informacji należy więc ewdencja czasu pracy. ewidencje, akta osobowe, akt osobowych, akta pracownicze, dokumentacja, dokument

• Odpowiedzialność porządkowa pracownika

  przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia, karę nagany. Powyższe (...)

Zobacz więcej »