kary finansowe dla pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks pracy

Kodeks pracy

mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; (...)

Jak obejść zakaz konkurencji?

Jak obejść zakaz konkurencji?

wierzycielowi na zasadach ogólnych (…). Sama dysproporcja, nawet znaczna, nie uzasadnia zarzutu o rażącym wygórowaniu kary umownej (...). Pamiętać bowiem trzeba, że celem zastrzeżenia (...)

Kodeks postępowania administracyjnego

Kodeks postępowania administracyjnego

organ administracji publicznej wyznacza dla osoby nieobecnej przedstawiciela uprawnionego do działania w postępowaniu do czasu wyznaczenia dla niej przedstawiciela przez sąd. Strona Rozdział (...)

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

wniosek o skazanie obwinionego za zarzucany mu czyn bez przeprowadzania rozprawy i wymierzenie mu określonej kary lub środka karnego albo odstąpienie od wymierzenia kary lub środka karnego. § (...)

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Możliwość wymierzenia pracownikowi kary

Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary

Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary

należy do pracownika. Dyrektor powinien wiec obecnie wezwać pracownika na rozmowę.  wyjaśnienia, wysłuchanie, kara porządkowa, termin, przedawnienie karalności, kara dla pracownika

Odwołanie się pracownika od kary porządkowej

Odwołanie się pracownika od kary porządkowej

. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika na piśmie o zastosowanej karze, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia (...)

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

wysłuchania go przed zastosowaniem kary porządkowej”. Pracodawca żądając złożenia pisemnych wyjaśnień przez pracownika naraża się na zarzut wymierzenia kary porządkowej z (...)

Kodeks postępowania karnego

Kodeks postępowania karnego

o postanowieniu wnieść akt oskarżenia do sądu, dołączając po jednym odpisie dla każdego oskarżonego oraz dla prokuratora. Przepis art. 488 § 2 stosuje się odpowiednio. Przepisów art. 339 (...)

Odmowa podpisania nagany przez pracownika

Odmowa podpisania nagany przez pracownika

konieczny. Pracodawca zaś udziela kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Podpis pracownika może mieć znaczenie dla określenia początku biegu terminów na wniesienie odwołania (...)

Kodeks spółek handlowych

Kodeks spółek handlowych

albo statutem spółki, 10) bezwzględna większość głosów - więcej niż połowę głosów oddanych,  11) sprawozdanie finansowe - sprawozdania finansowe (...)

Wypowiedzenie a kara porządkowa

Wypowiedzenie a kara porządkowa

. Zastosowanie przez pracodawcę kary porządkowej nie wyłącza prawa pracownika do wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem odpowiedniego dla danego pracownika okresu wypowiedzenia. (...)

Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony oraz stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Zgodnie z orzecznictwem do w/w zagrożeń można zaliczyć: nieusprawiedliwioną nieobecność (...)

Podpisanie się czyimś nazwiskiem a zagrożenie karą

Podpisanie się czyimś nazwiskiem a zagrożenie karą

mojego pracownika, że jeśli przyzna się do wszystkich zarzutów to jest możliwość uzgodnienia z Prokuratorem kary grzywny bez sprawy sądowej. Zostałam wezwana jako świadek w tejże sprawie. (...)

Prawo celne - Kodeks celny

Prawo celne - Kodeks celny

zobowiązany do zapłaty odsetek w wysokości przewidzianej dla odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych.6. Odsetki, o których mowa w ust. 5, są naliczane od dnia następującego po dniu upływu (...)

Dobrowolne poddanie się karze

Dobrowolne poddanie się karze

poddać się karze. W takim przypadku sąd orzekając karę weźmie tą okoliczność pod uwagę, co będzie miało wpływ na wymiar kary (dyrektywy wymiaru kary art. 53 Kodeksu karnego). Oskarżony (...)

Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników

Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników

niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika (...)

UOKiK daje szansę uczestnikom karteli

UOKiK daje szansę uczestnikom karteli

indywidualnej odpowiedzialności finansowej. Za udział w porozumieniu ograniczającym konkurencję grożą surowe kary finansowe. Wysokość sankcji ustalana jest indywidualnie do każdej sprawy (...)

Pijany pracownik w pracy

Pijany pracownik w pracy

pieniężną. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary (...)

Archiwizacja dokumentów pracowniczych

Archiwizacja dokumentów pracowniczych

zakresie prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposób prowadzenia akt osobowych pracownika pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego (...)

Pomocnictwo przy podrobieniu dokumentu

Pomocnictwo przy podrobieniu dokumentu

wysokości kary. W przypadku skazania na karę pozbawienia wolności, zatarcie skazania nastąpi z mocy prawa z upływem 10 lat od wykonania lub darowania kary albo od przedawnienia jej wykonania. (...)

Prezenty gwiazdkowe dla pracowników i kontrahentów

Prezenty gwiazdkowe dla pracowników i kontrahentów

pozostałych przychodów ze stosunku pracy pracownika i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z § 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia (...)

Czy wpłacona kaucja za uwolnienie z aresztu jest zwracana?

Czy wpłacona kaucja za uwolnienie z aresztu jest zwracana?

pozbawienia wolności następuje to z chwilą rozpoczęcia odbywania przez niego kary. Poręczenie ustaje z chwilą: a) aresztowania oskarżonego - z powodu zastosowania aresztu tymczasowego lub w celu wykonania (...)

Ile mogę dostać alimentów na dzieci od mojego męża?

Ile mogę dostać alimentów na dzieci od mojego męża?

. Wszczynanie odrębnego postępowania w tej sprawie, póki sprawa rozwodowa jest w toku, jest niemożliwe. Pozew powinien spełniać ogólne wymogi dla pism procesowych określone w art. 126 (...)

Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej

Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej

potrąceniami ze strony pracodawcy. Dlatego też należy uznać, że w opisanej sytuacji możliwe jest potrącenie za pisemną zgodą pracownika. nagroda jubileuszowa, potrącenie, staż pracy

Umowa o powierzeniu mienia pracownikowi

Umowa o powierzeniu mienia pracownikowi

narzędzi pracy dla celów prywatnych można obwarować obowiązkiem zapłaty przez pracownika odszkodowania albo kary na rzecz pracodawcy. Nie jest konieczne również zawieranie z pracownikiem (...)

Skuteczniejsze dochodzenie odpowiedzialności podmiotów zbiorowych

Skuteczniejsze dochodzenie odpowiedzialności podmiotów zbiorowych

środowiska, oraz dotkliwe kary finansowe dla wielkich korporac odpowiedzialność podmiotów zbiorowych, firma, przestępstwo, kara, przedsiębiorstwo

PCC od pożyczki dla pracownika

PCC od pożyczki dla pracownika

67.13.10-00.20),usług doradztwa ubezpieczeniowego oraz wyceny dla towarzystw ubezpieczeniowych (PKWiU ex 67.20.10-00.20, - 00.30), z wyjątkiem świadczonych przez zakład ubezpieczeń w rozumieniu przepisów (...)

Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia

Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia

pracodawca może oczekiwać od pracownika takiego zaplanowania dnia aby spóźnienia do pracy nie miały miejsca (np. poprzez wcześniejszą pobudkę, wygospodarowanie większej ilości czasu na dotarcie (...)

Umowne ograniczenie możliwości wypowiedzenia umowy o pośrednictwo nieruchomościami zawartej na czas nieokreślony

Umowne ograniczenie możliwości wypowiedzenia umowy o pośrednictwo nieruchomościami zawartej na czas nieokreślony

przez możliwość wypowiedzenia umowy w każdej chwili i bez żadnego powodu. Szczególnie byłoby to niekorzystne dla pośrednika, który ponosiłby całkowite ryzyko finansowe takiego (...)

1

2