• 

  Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

  przypadającego pracownikowi do wypłaty. Czy kara pieniężna ulega przedawnieniu? Kodeks pracy przewiduje przedawnienie nałożenia kary pieniężnej. Termin przedawnienia jest stosunkowo krótki, (...)

• Udzielenie pracownikowi kary nagany

  Pracodawca udzielił pracownikowi kary nagany. Nagana została udzielona na piśmie, bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika. Pracownik podnosi zarzut, że nagana nie mogła być udzielona tego samego (...)

• Kara nagany a funkcja prezesa zarządu

  gospodarczą w zakresie usług ochrony osób i mienia? kara, nagana, przestępstwo, wykroczenie, wpływ, prezes zarządu, członek, wspólnik, uchwała, odwołanie, mandat, wygaśnięcie, sp. z o. (...)

• Opinia prawna na temat kara. nagana

  Nie szukaj dłużej informacji na temat kara. nagana, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Odpowiedzialność porządkowa pracownika

  , pracownik, odpowiedzialność porządkowa, kara, nagana, upomnienie, akta osobowe, praca

• Informacja o naganie w świadectwie pracy

  udzielenie pracownikowi nagany nie ma wpływu na sposób rozwiązania umowy o pracę to pismo o jej udzieleniu zostaje przez rok w aktach osobowych a nie na świadectwie pracy. kara, nagana, świadectwo (...)

• Grzywna za brak meldunku

  wykroczenia czy też przestępstwa. Kwota grzywny będzie również uzależniona od możliwości materialnych i finansowych skazanego. meldunek, obowiązek, meldunkowy, grzywna, kara, wykroczenie, (...)

• Sprzeciw pracownika od ukarania karą porządkową

  zastosowaniu wobec niego kary porządkowej. sprzeciw, pracownik, kara porządkowa, nagana, upomnienie, Sprzeciw pracownika od ukarania karą porządkową

• Nagana a świadectwo pracy

  przed udzieleniem mu nagany? Czy nagana może być udzielona pracownikowi ustnie? Czy nagana słusznie udzielona pracownikowi musi (może) być uwzględniona w jego świadectwie pracy, czy jest to (...)

• 

  Leniwi urzędnicy szybciej poniosą karę

  , zatem najwyższa kara może obecnie sięgnąć ponad 32 tys. zł. Możliwe jest również ukaranie bezpośrednich sprawców opóźnienia w załatwieniu naszej sprawy. Podlegają oni

• Pracownik samorządowy

  wymierzana jest kara upomnienia, natomiast w przypadku postępowania dyscyplinarnego mogą zostać wymierzone następujące kary: 1) nagana, 2) nagana z ostrzeżeniem, 3) nagana z pozbawieniem (...)

Zobacz więcej »