e-prawnik.pl Wyszukiwarka: kara. nagana

Wyszukiwarka e-Prawnik.pl

Zobacz hasła na literę K »

  • Kodeks wykroczeń

    :1) areszt; 2) ograniczenie wolności; 3) grzywna; 4) nagana. Art. 19. Kara aresztu trwa najkrócej 5, najdłużej 30 dni; wymierza się ją w dniach.Art. 20. § 1. Kara ograniczenia (...)

  • Jest bat na leniwych urzędników

    pracownikach urzędów państwowych i samorządowych. Jaka kara może spotkać urzędnika? 1. Karę porządkową za przewinienie mniejszej wagi stanowi upomnienie. 2. Karami dyscyplinarnymi (...)

  • Udzielenie pracownikowi nagany

    . nagana, praca, zatrudnienie, pracownik, udzielenie nagany

  • Opinia prawna na temat kara. nagana

    Nie szukaj dłużej informacji na temat kara. nagana, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

  • Udzielenie nagany pracownikowi drogą elektroniczną

    jednoznaczne uzewnętrznienie woli pracodawcy. Choć należy podkreślić, że i w tej sprawie nie ma w orzecznictwie SN jednolitego stanowiska. obowiązki pracownika, nagana, udzielenie nagany, kary porządkowe, (...)

  • Za co i w jaki sposób odpowiada dyscyplinarnie nauczyciel?

    pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego (...)

  • Kara za plagiat

    koleżeńskim". Karami dyscyplinarnymi są:upomnienie; nagana; nagana z ostrzeżeniem; zawieszenie w określonych prawach studenta na okres do jednego roku; wydalenie z uczelni. prawo autorskie, (...)

  • Kodeks karny wykonawczy Cz. II

    USTAWA z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy. Dz. U. 1997 r., Nr 90, poz. 557 oraz Nr 160, poz.1083; Dz.U.1999 r. Nr 83, poz.931; Dz.U.2000 r. Nr 60, poz.701 i Nr 120,poz.1268; Dz.U.2001r. Nr 111, poz.1194, (...)

  • Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

    sprzecznie z przepisami prawa. nagana, pracownik, urlop pracowniczy

  • Zwolnienie i nagana jednocześnie

    pracy, dyscyplinarne, rozwiązanie, kara, pracownik, przewinienie

  • Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych

    nie istnieją więc podstawy do nałożenia na pracownika kary w postaci obniżenia wysokości wynagrodzenia. Kara taka byłaby niezgodna z prawem, a tym samym nieważna. kara, wykroczenie, naruszenie

   

Ostatnio szukane:

Najczęściej szukane:

Newsletter

Codziennie nowa bezpłatna porada!

  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 8
  • 5
  • 9
  • odpowiedzi i porad prawnych

Szukaj na Forum

  • Skarga na urzędnika w 2011 - przewlekanie sprawy - jaka kara dla urzędnika ??

    Gdy organ wyższego stopnia stwierdzi, że zażalenie jest uzasadnione, to wyznaczy urzędowi termin na załatwienie sprawy. Ustaleni zostaną winni, którzy (...)»

  • Kara Nagany

    Witam.Czy pracodawca nakładając karę musi wyszczegolnic rodzaj popełnionego wykroczenia w sposób konkretny tz. dokładnie za jakie przewinienie.Co (...)»

  • Jaka kara za łamanie przepisów BHP?!

    Witam, osoba pracująca na magazynie, nie przestrzegała przepisów BHP dotyczących wózków widłowych(wyścigi elektrycznymi wózkami). Co grozi za (...)»

  • nagana - porada

    Opisze sytuacje która miała miejsce. Pracownik opuścił stanowisko pracy o 13:30 a powinien pracować do 14. Następnego dnia zgłosił się do przełożonego (...)»

  • kara nagany

    Witam mam taki problem od 19.10 pracuje u nas nowa osoba w tym czasie na urlopie tygodniowym przebywal kierownik ja jako zastepca podczas 2 dniowej nie (...)»

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.