kara za przekroczenie dmc pojazdow do 3.5 t Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Odwołanie od prawomocnego mandatu

Odwołanie od prawomocnego mandatu

zachowanie, ale nawet uznając je za przewinienie, za które należałoby kogoś ukarać to trudno zgodzić się z wysokością kary, która powinna być adekwatna do jego ciężaru, dostosowana (...)

Przedłużenie terminu a kara umowna

Przedłużenie terminu a kara umowna

terminie wydłużonym o okres opiniowania lub uzgodnienia bez konieczności sporządzania aneksu do umowy" uprawnia Zamawiającego do naliczenia kary za każdy dzień zwłoki (jest taki zapis (...)

Debet na koncie bankowym a kara umowna

Debet na koncie bankowym a kara umowna

karę za nawet minimalne przekroczenie salda. kara umowna, regulamin wewnętrzny, swoboda umów, umowa, zawarcie umowy, prawo cywilne

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

bez usprawiedliwienia; - stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol w czasie pracy; Warto przy tym pamiętać, że kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak (...)

Kodeks cywilny

Kodeks cywilny

ofertę, lecz za zaproszenie do zawarcia umowy.Art. 72.  § 1. Jeżeli strony prowadzą negocjacje w celu zawarcia oznaczonej umowy, umowa zostaje zawarta, gdy strony dojdą do porozumienia (...)

Kara umowna jako koszt uzyskania przychodu

Kara umowna jako koszt uzyskania przychodu

możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów zapłaconej kary umownej i opłaty za przekroczenie limitu kilometrów. Spółka podała, że rozwiązała (...)

Taryfikator mandatów 2011: jaka kara za szybką jazdę?

Taryfikator mandatów 2011: jaka kara za szybką jazdę?

taryfikator może obowiązywać już w przyszłym tygodniu. MSWiA kończy nad nim pracę i zapewnia, że zrobi wszystko, by przekazać dokument do podpisu premiera jeszcze do tego taryfikator mandatów, (...)

Pijany pracownik w pracy

Pijany pracownik w pracy

pieniężną. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a (...)