• Potrącenie premii a kara upomnienia

  przewidują 3 rodzaje kar dyscyplinarnych: a) kara upomnienia b) kara nagany c) kara pieniężna Wymieniony katalog ma charakter zamknięty, co oznacza, że pracodawca nie może stosować (...)

• Odmowa pracy w nadgodzinach

  potrzeby pracodawcy) nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym.    kara upomnienia, nadgodziny, kary porządkowe, prawo pracy

• Kara upomnienia a nagroda roczna

  W zakładowym Regulaminie wynagradzania jest zapis o przyznawaniu przez Pracodawcę rocznej nagrody m. in. za nienaganną pracę przez cały rok. Jeden z pracowników otrzymał na piśmie karę upomnienia (...)

• Opinia prawna na temat kara upomnienia

  Nie szukaj dłużej informacji na temat kara upomnienia, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kara upomnienia i nagany dla pracownika

  postaci upomnienia lub nagany, przy czym przepisy kodeksu nie ustanawiają wymogu, by najpierw stosować karę łagodniejszą w postaci upomnienia, a dopiero później ewentualnie naganę. Pracodawca (...)

• Odpowiedzialność zawodowa członków samorządu aptekarskiego

  , pozbawienia prawa wykonywania zawodu farmaceuty. Należy przy tym pamiętać, że kara upomnienia, nagany i zawieszenia prawa wykonywania zawodu pociąga za sobą utratę prawa wybieralności do (...)

• Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy

  skierować pozew do właściwego sądu pracy. Kara upomnienia lub nagany jest karą porządkową i jest niezależna od ewentualnej odpowiedzialności materialnej pracownika. Karę upomnienia (...)

• Wypowiedzenie a kara porządkowa

  wypowiedzenia? Kara nagany lub kara upomnienia to kary porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową, jeżeli pracownik nie przestrzega (...)

• Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

  sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Tymi karami są: kara upomnienia i kara nagany. Pracodawca nie może nałożyć na pracownika innych kar, takich jak obniżenie wynagrodzenia. (...)

• Odmowa wyjazdu na delegację

  polecenia tylko w wyjątkowej sytuacji. Odmowa wyjazdu w delegację jest odmową wykonania polecenia służbowego czyli niewykonaniem obowiązku pracowniczego i zależnie od okoliczności grozi za to kara (...)

• Pracownik samorządowy

  wymierzana jest kara upomnienia, natomiast w przypadku postępowania dyscyplinarnego mogą zostać wymierzone następujące kary: 1) nagana, 2) nagana z ostrzeżeniem, 3) nagana z pozbawieniem możliwości (...)

Zobacz więcej »