kara upomnienia odszkodowanie Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
skierować pozew do właściwego sądu pracy. Kara upomnienia lub nagany jest karą porządkową i jest niezależna od ewentualnej odpowiedzialności materialnej pracownika. Karę upomnienia (...)
zarządzenia wykonania kary pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności, grzywna orzeczona na podstawie § 1 nie podlega wykonaniu; kara pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności ulega skró
Potrącenie premii a kara upomnienia
przewidują 3 rodzaje kar dyscyplinarnych: a) kara upomnienia b) kara nagany c) kara pieniężna Wymieniony katalog ma charakter zamknięty, co oznacza, że pracodawca nie może stosować (...)
Odpowiedzialność adwokata względem reprezentowanego przez niego klienta
iluzoryczne (trudno sądzić, by kara upomnienia lub nagany z ostrzeżeniem była dotkliwa dla prawnika). Takie odszkodowanie może zostać przyznane jedynie przez sąd powszechny, po wytoczeniu (...)
potrzeby pracodawcy) nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym. kara upomnienia, nadgodziny, kary porządkowe, prawo pracy
Czy można wypowiedzieć umowę najmu lokatorowi bez podania przyczyny?
, odszkodowanie, o którym mowa w ust. 1, odpowiada wysokości czynszu, jaki właściciel mógłby otrzymać z tytułu najmu lokalu. Jeżeli odszkodowanie nie pokrywa poniesionych strat, (...)
Udzielenie upomnienia przez pracodawcę
terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Pracownik może wnieść sprzeciw na ogólnych zasadach. pracownik, pracodawca, kara porządkowa, upomnienie, termin, (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
upomnienia lub nagany, przy czym przepisy kodeksu nie ustanawiają wymogu, by najpierw stosować karę łagodniejszą w postaci upomnienia, a dopiero później ewentualnie naganę. Pracodawca (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
może nakładać na pracowników tylko takie rodzaje kar porządkowych, jakie zostały wymienione w art. 108. Dopuszczalność stosowania kary upomnienia lub nagany została ukształtowana szerzej niż
Wypowiedzenie a kara porządkowa
wypowiedzenia? Kara nagany lub kara upomnienia to kary porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową, jeżeli pracownik nie przestrzega (...)
Pracownik często dopuszcza się uchybień w zakresie swoich obowiązków. Upomnienia ustne nie dają rezultatu. Czy pracodawca zobowiązany jest udzielić takiemu pracownikowi najpierw pisemnego upomnienia
. Komentarz., WKP, 2012) Na Pan korzyść działają następujące okoliczności: bardzo szerokie ukształtowanie zakazu przedmiotowo i terytorialnie, zbyt małe odszkodowanie, niedookreślenie na jaki moment (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. Jednocześnie proszę pamiętać, iż kara nie może (...)
Kara upomnienia a nagroda roczna
W zakładowym Regulaminie wynagradzania jest zapis o przyznawaniu przez Pracodawcę rocznej nagrody m. in. za nienaganną pracę przez cały rok. Jeden z pracowników otrzymał na piśmie karę upomnienia (...)
Kara nagany lub upomnienia pracownika
W jakich sytuacjach można na pracownika nałożyć karę upomnienia lub nagany? Upomnienie („najłagodniejsza” kara porządkowa) oraz nagana mogą zostać nałożone we wszystkich wskazanych (...)
Odszkodowanie za niesłuszne skazanie, tymczasowe aresztowanie lub zatrzymanie
Komu przysługuje odszkodowanie? Odszkodowanie za poniesioną szkodę oraz zadośćuczynienie za doznaną krzywdę, wynikłe z wykonania względem niego w całości lub w części kary, której (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, kodeks umożliwia także nałożenie kary pieniężnej. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości (...)
Niewpisywanie tematów w dzienniku lekcyjnym
nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia, karę nagany. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego (...)
Wypłata odszkodowania a koszty uzyskania przychodu
pozarolniczej działalności gospodarczej. koszty uzyskania przychodu, kary umowne, odszkodowanie
Odszkodowanie ponad karę umowną
się na nie zgodzić. W związku niniejszą problematyką proponujemy również zapoznać się z treścią artykułu zatytułowanego Co to jest kara umowna i kiedy można ją stosować? kara umowna, (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia, karę nagany. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu
Ujawnienie listy osób, które są na kwarantannie, ukarane
Kara upomnienia za ujawnienie listy osób, które są na kwarantannie Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, po przeprowadzeniu z urzędu postępowania związanego z naruszeniem
Co to jest kara umowna i kiedy można ją stosować?
zarówno zawinionymi ze strony jednej ze stron, obu razem, jak również może i zachodzić sytuacja, gdy żadna ze stron nie będzie ponosiła winy w niewykonaniu umowy. Zabezpieczenie umowa, kara, (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
za uchybienie, którego dopuścił się żołnierz przed wstąpieniem do wojska, była mu poprzednio wymierzona kara porządkowa, lecz nie została do tego czasu wykonana.Art. 50. § 1. W razie niestawienia (...)
Odszkodowanie za niesłuszne skazanie
przedawnienia również wynosił 1 rok). W związku z powyższym Pańskie roszczenie o odszkodowanie jest już przedawnione i nie może Pan go skutecznie dochodzić. odszkodowanie, niesłuszne (...)
Niewykonanie warunków umowy sprzedaży
umowy nie zabiera roszczenia o odszkodowanie za niewykonanie umowy. Kara umowna jest szczególnym sposobem naprawienia szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania. Kara, (...)
Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. umowa o pracę, wypowiedzenie, przyczyny, upomnienie, (...)
polecenia tylko w wyjątkowej sytuacji. Odmowa wyjazdu w delegację jest odmową wykonania polecenia służbowego czyli niewykonaniem obowiązku pracowniczego i zależnie od okoliczności grozi za to kara (...)
Przestępstwo popełnione przez nieletniego
przewidzianych, jeżeli inne środki nie są w stanie zapewnić resocjalizacji nieletniego. Wobec nieletnich sąd rodzinny może (zastosować następujące środki wychowawcze):udzielić upomnienia, zobowiązać (...)
wymierzana jest kara upomnienia, natomiast w przypadku postępowania dyscyplinarnego mogą zostać wymierzone następujące kary: 1) nagana, 2) nagana z ostrzeżeniem, 3) nagana z pozbawieniem możliwości (...)
