• Odwołanie się pracownika od kary porządkowej

  jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary. kara pieniężna, kara, pracownik, praca

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  przepracowaniu roku.§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik (...)

• Opuszecznie stanowiska pracy bez zgody pracodawcy

  . czas pracy, nagana, kara pieniężna, pracownik, pracodawca

• Opinia prawna na temat kara pracownik

  Nie szukaj dłużej informacji na temat kara pracownik, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

  ., czyli do 29 listopada 2002 r. - pracownik ukarany jedną z kar porządkowych miał takie samo prawo do premii czy też nagrody jak pracownik sumiennie wykonujący swoją pracę, pracodawca ma obowiązek

• Zwolnienie i nagana jednocześnie

  pracy, dyscyplinarne, rozwiązanie, kara, pracownik, przewinienie

• Przestępstwo fałszerstwa popełnione przez pracownika firmy budowlanej

  , przerabianie, dokument, kara, budowlana, pracownik, podpisy, podrobienie, autentyczny

• 

  Kodeks karny skarbowy

  . Karami za przestępstwa skarbowe są:1) kara grzywny w stawkach dziennych; 2) kara ograniczenia wolności; 3) kara pozbawienia wolności. § 2. Środkami karnymi są:1) dobrowolne poddanie (...)

• Udzielenie pracownikowi kary nagany

  nie jest konieczne składanie przez pracodawcę innych oświadczeń celem uznania kary za niebyłą. kara, nagana, pracownik, pracodawca, uchylenie, niebyła

• Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

  LexisNexis (wydanie IV) ss. 1328). Gdy pracownik nie może być wysłuchany z powodu nieobecności w zakładzie pracy bieg dwutygodniowego terminu, w którym kara może być wymierzona w ogóle (...)

• Kara nagany

  zachowany, jeżeli przed jego upływem kara zostanie nałożona w dowolnej formie przez dostatecznie jednoznaczne uzewnętrznienie woli pracodawcy (a więc nie tylko poprzez pisemne zawiadomienie). Powyższy (...)

Zobacz więcej »