• 

  Kodeks wykroczeń

  :1) areszt; 2) ograniczenie wolności; 3) grzywna; 4) nagana. Art. 19. Kara aresztu trwa najkrócej 5, najdłużej 30 dni; wymierza się ją w dniach.Art. 20. § 1. Kara ograniczenia wolności (...)

• Udzielenie pracownikowi kary nagany

  Pracodawca udzielił pracownikowi kary nagany. Nagana została udzielona na piśmie, bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika. Pracownik podnosi zarzut, że nagana nie mogła być udzielona (...)

• 

  Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

  pracownika. Kara porządkowa ulega zatarciu z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Po upływie takiego okresu i wykreśleniu jej z akt osobowych, karę tę uważa się za niebyłą. (...)

• Opinia prawna na temat kara nagany bezpośrednio po wysłuchaniu

  Nie szukaj dłużej informacji na temat kara nagany bezpośrednio po wysłuchaniu, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.§ 3. Jeżeli (...)

• Kodeks Karny - Część Ogólna, Rozdziały I-XV

  odpowiada ten, kto popełnia czyn zabroniony po ukończeniu 17 lat.§ 2. Nieletni, który po ukończeniu 15 lat dopuszcza się czynu zabronionego określonego w art. 134, art. 148 § (...)

• Udzielenie pracownikowi nagany

  oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia, karę nagany. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu (...)

• Udzielenie nagany pracownikowi drogą elektroniczną

  tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Ponadto kara może być zastosowana tylko po uprzednim (...)

• 

  Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

  rozstrzyga się po przekazaniu przez oskarżyciela publicznego materiału dowodowego lub oświadczenia, o którym mowa w art. 57 § 5.Art. 60. § 1. Prezes sądu, po wszczęciu postępowania, (...)

• 

  Kodeks karny

  podlega wykonaniu; kara pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności ulega skróceniu o okres odpowiadający liczbie uiszczonych stawek

• Odpowiedzialność porządkowa pracownika

  mogą być zastosowane po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Zastosowanie w/w kar (...)

Zobacz więcej »