kara dla pracownika na czarno Wyszukiwarka e-prawnik.pl
. 484. § 1. W razie niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania kara umowna należy się wierzycielowi w zastrzeżonej na ten wypadek wysokości bez względu na wysokość poniesionej (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
należy do pracownika. Dyrektor powinien wiec obecnie wezwać pracownika na rozmowę. wyjaśnienia, wysłuchanie, kara porządkowa, termin, przedawnienie karalności, kara (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
pracownika naruszenia porządkowego. Nawet jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy i pracodawca nie może go wysłuchać, to z chwilą upływu trzech miesięcy od chwili popełnienia przez pracownika (...)
, jeżeli po rozpoczęciu przewodu sądowego ujawni się okoliczność wymieniona w § 1. § 4. Na odmowę przyjęcia powództwa cywilnego lub na pozostawienie go bez rozpoznania na podstawie (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
on sprowadzić na rozprawę świadków i przedstawić inne dowody na swoją obronę lub wskazać je sądowi w takim czasie, aby dowody te mogły być przeprowadzone na rozprawie, nie później (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika na piśmie o zastosowanej karze, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
. Przed jej wymierzeniem należy jednak wysłuchać pracownika. (art. 109 k.p.) O zastosowaniu kary należy zawiadomić pracownika na piśmie, informując go przy tym o prawie wniesienia sprzeciwu (...)
przypadku pracy na czarno, zawiadomienie o tym miało by znaczenie na przykład w razie jednoczesnego zgłoszenia przestępstwa niealimentacji. Sama przez się praca na czarno (...)
Wypowiedzenie a kara porządkowa
wypowiedzenia? Kara nagany lub kara upomnienia to kary porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową, jeżeli pracownik nie (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
konieczny. Pracodawca zaś udziela kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Podpis pracownika może mieć znaczenie dla określenia początku biegu terminów na wniesienie odwołania (...)
roku nienagannej pracy naganę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej (...)
Ile mogę dostać alimentów na dzieci od mojego męża?
stanu faktycznego należy zauważyć, iż najpewniej w wyroku rozwodowym na Pani męża nałożony zostanie obowiązek płacenia alimentów na rzecz córki, a na Panią obowiązek (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
drogowy na danym obszarze albo niespotykane mrozy, które unieruchomiły komunikację miejską. Natomiast trudno usprawiedliwiać spóźnienie gdy trudne warunki na drogach panują już (...)
Zmiana warunków umowy w trakcie jej trwania
Jako zleceniobiorca Firma moja wykonuje różnego rodzaju usługi na rzecz Zleceniodawcy na terenie jego przedsiębiorstwa. Obowiązuje kilka umów na świadczenie danego rodzaju usług a nadto (...)
dyscyplinarne przy wojewodach dla nauczycieli wszystkich szkół na terenie województwa. Drugą instancją w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli jest odwoławcza komisja dyscyplinarna przy ministrze (...)
Kara upomnienia a nagroda roczna
pracowników: 1) państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy, 2) zatrudnionych w urzędach organów (...)
Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. umowa o pracę, wypowiedzenie, przyczyny, (...)
Pomocnictwo przy podrobieniu dokumentu
wysokości kary. W przypadku skazania na karę pozbawienia wolności, zatarcie skazania nastąpi z mocy prawa z upływem 10 lat od wykonania lub darowania kary albo od przedawnienia jej wykonania. Sąd będzie
