• Kamery w miejscu pracy

  miejsca zamontowania kamery. Nie budzi większych wątpliwości dopuszczalność zamontowania kamery w miejscu świadczenia pracy przez pracownika. Wątpliwości budzi natomiast umieszczenie (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie (...)

• 

  Kodeks pracy

  porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów (...)

• Opinia prawna na temat kamery w pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat kamery w pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Monitorowanie pracowników

  przy tym pewnych reguł. Monitoring musi być przede wszystkim jawny; pracownik powinien wiedzieć, które miejsce jest monitorowane. Ponadto kamery powinny być instalowane tylko w takich miejscach, (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.§ (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.§ 2. Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych (...)

• 

  Dziś rusza nagrywanie na salach rozpraw

  Grzegorz Schetyna oraz przedstawiciele środowiska sędziowskiego. Do końca tego roku sale rozpraw w sądach okręgowych i apelacyjnych, w wydziałach cywilnych, rodzinnych, pracy i ubezpieczeń (...)

• 

  Cyfrowe kamery wyłapią kiboli

  Nowe systemy monitorowania pozwolą na szybką identyfikację stadionowych pseudokibiców. Podobizny chuliganów policja dostanie zaraz po wybuchu zamieszek. Fotografie będą drukowane (...)

• 

  Wszystko o protokołach w postępowaniu karnym

  według przepisów powinien być sporządzony protokół, nie ma żadnej wartości dowodowej w procesie. W innych wypadkach może stanowić dowód (por. wyrok SO w (...)

• Monitoring pracowników i firmy

  wyłączone są tu np.: toalety) i pracownicy zostaną poinformowani o jego wprowadzeniu. Jeśli chodzi o monitoring klientów, to również należy uznać, że jest on dopuszczalny jako środek (...)

Zobacz więcej »