• Czy kumulowanie dodatków za godziny nadliczbowe jest dopuszczalne?

  jego § 1. Jeżeli zatem pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie z art. 151[1] § 1 k.p. na podstawie art. 151[11] § 2 k.p, to nie może otrzymać drugiego wynagrodzenia z art. (...)

• *Praca powyżej 12 godzin

  . - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p.  jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)

• Przedawnienie roszczenia z art. 55 § 1[1] k.p.

  ;cenie do pracy albo o odszkodowanie w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę niezgodnie z prawem, tak jak w przypadku określonym w art. 56 k.p. Natomiast art. (...)

• Opinia prawna na temat k.p art.30. 1.2.

  Nie szukaj dłużej informacji na temat k.p art.30. 1.2., zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 K.p., a nie popełnienie przestępstwa z art. 52 § 1 pkt 2 K.p., (...)

• 

  Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

  tylko w przypadku, gdy jest przewidziana przez prawo albo umowę, a przepis art. 23[1] § 2 k.p. przewiduje odpowiedzialność solidarną poprzedniego i aktualnego pracodawcy tylko w sytuacji (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  wprowadzone przez pracodawcę wymagają ponownemu wspólnego uzgodnienia z reprezentacją działających u danego pracodawcy organizacji związkowych. (Ad 4) Zgodnie z art. 3 oraz 3 z ind. 1 k.p. (...)

• Proporcjonalne zmniejszenie urlopu wypoczynkowego

  bezpłatny trwający dłużej niż 1 miesiąc będzie miał więc wpływ na okres urlopu wypoczynkowego. Na podstawie art. 155[2] § 1 pkt 1 kp przepis art. 155[1]§ 1 pkt 2 kp (...)

• Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia

  pracodawcy lub rozwiążę umowę z art.55 § [1] to pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop. Czy od ekwiwalentu pieniężnego za urlop i odprawy z tytułu rozwiązania umowy z art.55 (...)

• Zwolnienie pracownika młodocianego

  zawartych w art. 195 (zawieranie umów) i 196 (rozwiązywanie umów) k.p. Art. 196 kodeksu pracy w zakresie rozwiązania umowy o pracę z młodocianym stanowi, że rozwiązanie za wypowiedzeniem (...)

• Urlop po przywróceniu do pracy

  zasądzono pracownikowi odszkodowanie na podstawie art. 56 k.p. i który zgodnie z art. 51 § 2 k.p. i art. 61 k.p. wlicza się do okresu zatrudnienia, jest okresem pozostawania (...)

Zobacz więcej »