jak napisac podanie o zwrot pieniedzy przez pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
złożyć podpisu, podanie lub protokół podpisuje za nią inna osoba przez nią upoważniona, czyniąc o tym wzmiankę obok podpisu.§ 3a. Podanie wniesione w formie dokumentu (...)
pozostaje w związku z działalnością tego zakładu lub oddziału.Art. 34. Powództwo o zawarcie umowy, ustalenie jej treści, o zmianę umowy oraz o ustalenie istnienia umowy, (...)
, sąd orzeka karę łączną, stosując odpowiednio przepisy Kodeksu karnego o zbiegu przestępstw oraz o łączeniu kar i środków karnych.§ 2. Jeżeli sprawca został skazany dwoma albo (...)
, wykorzystywanie unikatowych technologii i sposobów świadczenia usług wypracowanych u danego pracodawcy, wykorzystywanie szczególnej wiedzy, którą nabyło się u danego pracodawcy (...)
. Nr 137, poz. 926, z późn. zm. ). Art. 62. Art. 63. 1. Decyzja o zabezpieczeniu, o której mowa w art. 61, wygasa po upływie 10 dni od dnia powiadomienia dłużnika o wysokości (...)
przywrócenia do stanu poprzedniego, a także orzec podanie orzeczenia o ukaraniu do publicznej wiadomości w szczególny sposób.Art. 75. § 1. Kto bez zachowania należytej ostrożności wystawia (...)
;Natomiast szczególne potrzeby pracodawcy oznaczają okoliczności, których z góry nie można przewidzieć, wyjątkowe. Okoliczności stanowiące szczególne potrzeby pracodawcy (...)
. Art. 80. Po osiągnięciu przez dziecko pełnoletności powództwo o ustalenie bezskuteczności uznania ojcostwa nie może być wytoczone ani przez matkę dziecka, ani przez mężczyznę, (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
złożyła zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia, ujawnionemu pokrzywdzonemu oraz organowi, który wniósł wniosek o ukaranie.§ 3. W razie złożenia wniosku o ukaranie przez oskarżyciela (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
Pracodawcy nie podejmie, bez uzyskania uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy, żadnego dodatkowego zatrudnienia/działalności zarobkowej, w szczególności na podstawie umowy o pracę, zlecenia, (...)
rejestrowy orzeka o rozwiązaniu spółki. § 4. Z powodu braków, o których mowa w § 1, spółka nie może być rozwiązana, jeżeli od jej wpisu do rejestru upłynęło pięć lat. § 5. O (...)
przedstawia się sprawa, jeśli na rzeczach pracodawcy lub nawet pracownika zostały umieszczone informacje świadczące o naruszaniu obowiązków pracowniczych, jak działalność konkurencyjna (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia (...)
o spodziewanych korzyściach i grożących mu ujemnych skutkach oraz prawdopodobieństwie ich powstania, jak również o możliwości odstąpienia od udziału w eksperymencie na każdym jego (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
umowy o pracę bez wypowiedzenia z oznaczeniem umowy (np. poprzez podanie daty) oraz daty wypowiedzenia. podanie okoliczności uzasadniających wypowiedzenie (najlepiej jak najszerzej), z (...)
Legitymacja do wystąpienia z wnioskiem o zwrot wywłaszczonej nieruchomości
poniosły szkody z powodu nieznajomości prawa. Konieczność złożenia wniosku o zwrot przez wszystkie uprawnione strony należy niewątpliwie do okoliczności, o których mowa (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
zaś o tyle istotna, że czas na odwołanie od niego jest bardzo krótki. Zgodnie z przepisem art. 264 § 1 k.p. wynosi 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. (...)
Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy
podporządkowany żądaniom pracodawcy, gdydotyczą one pracy (art. 100 § 1 Kodeksu pracy [dalej kp] ). Omawiany artykuł nie wprowadza sankcji za odmowę podania lub podanie nieprawdziwych danych. (...)
Kurator spółki jako pracodawca
. Przepis ten był bardzo rzadko przedmiotem rozważań zarówno praktyki sądowej jak i doktrynalnej. Kurator może być ustanowiony dla osoby prawnej nie mającej właściwego organu, jednakże nie (...)
Odwołanie w czasie zwolnienia lekarskiego
dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, lub 5) zakończyła okres zatrudnienia, po tym, jak została skierowana do pracy przez (...)
Zatrudnianie polskich pracowników we Francji
; których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika. Praca tymczasowa wykonywana dla jednego pracodawcy użytkownika nie może (...)
Zwrot pracownikowi kosztów Internetu w domu
pracodawcy zwracanych przez niego pracownikowi wydatków poniesionych w związku z korzystaniem przez pracownika z Internetu w domu jest bardzo problematyczna, a organy podatkowe stawiają (...)
zawartą w chwili otrzymania przez składającego ofertę oświadczenia o jej przyjęciu, a jeżeli dojście do składającego ofertę oświadczenia o jej przyjęciu nie jest wymagane - w chwili (...)
pisze Pani o bardziej korzystnych warunkach, tj. wyższej niż ustawowa odprawie oraz dodatkowej, jednorazowej wypłacie. Być może odpowiednie postanowienia, które mówią o takich właśnie warunkach, (...)
Zwrot kosztów szkolenia przez byłego pracownika
, to dokonany zwrot będzie przychodem pracodawcy (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością). Jak stanowi bowiem art. 12 ust. 4 pkt 6a ustawy o podatku dochodowym od osób (...)
Zajęcie wynagrodzenia a informacja o numerze konta
Komornik przesłał pismo do pracodawcy o zajęciu wynagrodzenia pracownika. W pismie tym prosi pracodawcę o podanie numeru konta bankowego, na które pracodawca odprowadza wynagrodzenie (...)
Ekwiwalent za używanie samochodu prywatnego
ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy, zwrot kosztów używania (...)
prawnej uzasadniającej decyzję pracodawcy. Jeśli nie, to proszę o informację, jakie mam prawa, co mogę uczynić. 2.Czy pracodawca miał prawo nie informować mnie o decyzji pozostawienia (...)
Obowiązek stawiennictwa i zwrot kosztów
pobytu.Osobie wezwanej w charakterze świadka nie przysługuje roszczenie w stosunku do pracodawcy o udzielenia dnia wolnego od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W razie skorzystania przez (...)