istota kodeksu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. § 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, (...)
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy (...)
System równoważnego czasu pracy
Na czym polega system równoważnego czasu pracy? Za ogólny system równoważnego czasu pracy (system typowy, klasyczny) można uznać system uregulowany w art. 135 Kodeksu pracy. (...)
Koszty uzyskania przychodu prezesa zarządu
. kontrakt menadżerski (forma umowy zlecenia), którego istota sprowadza się do zarządzania przedsiębiorstwem przez wykwalifikowanego menadżera w imieniu i na rzecz spółki. (Należy jednak
określonych o rodzaju przydzielonej skazanemu pracy, jego stosunku do pracy oraz o tym, czy skazany przestrzegał porządku prawnego, jak również o zakończeniu wykonywania pracy. (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
stosuje się odpowiednio przepisy art. 204-206 Kodeksu postępowania karnego.Art. 43. Przy przeprowadzaniu oględzin i eksperymentu procesowego stosuje się odpowiednio przepisy art. 207, 208, 211 i 212 (...)
Świadczenia urlopowe a wymiar urlopu
) bez świadczenia pracy. Proszę pamiętać, że w świetle powyższej regulacji obie interpretacje są dopuszczalne przy czym istota art. 162 k.p. przemawia za przyjęciem kolejnych 14 dni wypoczynku (...)
Przedawnienie roszczenia o ustalenie
od innego podmiotu prawa określonego zachowania się - działania lub zaniechania. Istota przedawnienia polega natomiast na tym, że po upływie określonego w ustawie terminu ten, przeciwko komu kieruje
Na czym polega istota przestępstwa oszustwa, uregulowanego w art. 286 Kodeksu karnego? Przestępstwo oszustwa uregulowane zostało w art. 286 Kodeksu karnego. „Istota (...)
Jaka jest istota gwarancji? Regulacja dotycząca instytucji gwarancji znajduje się w art. 577 Kodeksu cywilnego. Artykuł ten stanowi:§ 1. W wypadku gdy kupujący otrzymał od sprzedawcy
Istota ograniczonych praw rzeczowych
Jaka jest istota ograniczonych praw rzeczowych, uregulowanych przepisami Kodeksu cywilnego? Do istoty ograniczonych praw rzeczowych należy to, że są one skuteczne przeciwko wszystkim
Sprzedający nie chce wymienić wadliwego sprzętu.
; Istota gwarancji uregulowana została zaś w art. 577 § 1 kodeksu cywilnego, zgodnie z którym udzielenie gwarancji następuje przez złożenie oświadczenia gwarancyjnego, określającego (...)
Czym jest wypowiedzenie zmieniające i jakie są jego skutki dla pracownika?
Istota wypowiedzenia zmieniającego Zgodnie z Kodeksem Pracy, nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i (...)
Istota i pojęcie "nieruchomości"
. Uznaje się w doktrynie, iż częściami budynków, o których mowa w art. 46 kc mogą być lokale wyodrębnione w nieruchomościach budynkowych. prawo cywilne, prawo rzeczowe, nieruchomości, definicja i istota
Nieprawdziwe informacje w piśmie procesowym
to oczywiście korzystania z pomocy adwokata. Drugim możliwym przestępstwem jest znieważenie (art. 216 kk), które często może iść w parze ze zniesławieniem. Istota przestępstwa polega na (...)
;lnotowego Kodeksu Celnego - organ celny określa w drodze decyzji. Art. 52. 1. Gwarantem, o którym mowa w art. 195 Wspólnotowego Kodeksu Celnego, jest osoba wpisana do wykazu gwarantów
kształtowania czasu pracy swoich pracowników w sposób dolny z obowiązkowym uwzględnieniem przepisów kodeksu pracy. W opisanym przypadku pracodawca stosuje przepisy kodeksu pracy (...)
Oddelegowanie pracowników a ZUS
Na czym polega oddelegowanie? Istota oddelegowania sprowadza się do wyznaczenia pracownikowi tymczasowego miejsca świadczenia pracy poza siedzibą pracodawcy. W doktrynie przyjmuje się, iż
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kodeksu pracy, okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem (...)
. - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
do pracy w znaczeniu medycznym; c) okres niezdolności do pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (o tym w szczególności art. 92 kodeksu pracy), podlega wliczeniu do (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
sprawach dotyczących prowadzenia zakładu pracy - według miejsca, w którym zakład pracy jest, był lub ma być prowadzony, 3) w innych sprawach - według miejsca zamieszkania (siedziby) w kraju, (...)
Treść zasady domniemania niewinności
udowodnienia mu winy. Nowelizacja do Kodeksu postępowania karnego z dnia 10 stycznia 2003 r., która weszła w życie 1 lipca 2003 r., zmieniła brzmienie par. 1 wspomnianego art. 5 k.p.k., wprowadzając
tych przepisów nie zabrania, aby zawrzeć w umowie zapis, zgodnie z którym czynsz wzrośnie wg wskaźnika inflacji. Kwestię rozwiązania umowy w razie braku zapłaty czynszu reguluje przepis art. 703 Kodeksu
Zlecenie zadania innemu podwykonawcy
;Najnowsze wydanie: Komentarz do kodeksu cywilnego. Księga trzecia. Zobowiązania. Tom I” Warszawa 2009 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis (wydanie IX) ss. 851) wierzyciel nie musi korzystać z uprawnień
Art. 1. Postępowanie karne w sprawach należących do właściwości sądów toczy się według przepisów niniejszego kodeksu. Art. 2. § 1. Przepisy niniejszego kodeksu mają na celu takie ukształtowanie
: a) ustalenie istnienia, nawiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
pracy. Art. 129 § 1 k.p. wprowadza zasadę, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
pracy, gotowość do pracy składa się z czterech elementów: zamiaru wykonywania pracy; wyraźnego przejawu woli świadczenia pracy; psychicznej i fizycznej zdolności do jej świadczenia; pozostawanie (...)
