• Opieka nad dzieckiem a urlop wychowawczy

  zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak wynika z powyższego, pracownikowi spełniającemu warunki określone w art. 188 kp przysługuje zwolnienie od (...)

• Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki

  jednak wyłącznie urlopu wypoczynkowego i nie ma podstaw, by analogicznie stosować go w przypadku pracownika zwolnionego na dwa dni zgodnie z art. 188 kp. Naszym zdaniem pracodawca nie może (...)

• Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych

  dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 K.p.). Czy za czas zwolnienia od pracy (...)

• Opinia prawna na temat interpretacja wynagrodzenia art 188 kp

  Nie szukaj dłużej informacji na temat interpretacja wynagrodzenia art 188 kp, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zgoda na urlop wypoczynkowy po macierzyńskim

  dziecko 4 roku życia (art. 186 § 1 kp). Reasumując powyższe należy więc uznać, iż w kwestii udzielenia urlopu wypoczynkowego, zwolnienia od pracy zgodnie z art. 188 kp (...)

• Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

  takiej umowy lub aktu. W uzasadnieniu jednego ze swoich orzeczeń SN wskazał „Treść umowy o pracę ukształtowana układem zbiorowym pracy (art. 9 i art. 18 kp) przyjmuje trwały charakter

• Zwolnienie przysługujące na dziecko

  Pracownica urodziła dziecko 10. czerwca 2008 r. W grudniu zwróciła się z wnioskiem o udzielenie jej 2 dni urlopu wynikającego z kp art. 188. Czy jestem zobowiązana udzielić jej dwóch (...)

• Konwencje (umowy) o unikaniu podwójnego opodatkowania

  Polsce. Poza tym ani zwyczaj, ani ogólne zasady prawa międzynarodowego nie zostały wymienione w art. 188 Konstytucji, a zatem nie mogą być uwzględniane jako punkt odniesienia przy kontroli legalności

• Sposób wykorzystania dwóch dni opieki na dziecko

  warunków określania zakresu tego zwolnienia. Pracownik może zatem skorzystać ze zwolnienia w dwóch kolejnych dniach. Warto pamiętać przy tym, że korzystanie z uprawnienia określonego w art. 188 (...)

• Świadectwo pracy - informacje o nagrodach

  o Pana nagrodach i premii. Tylko przedstawione wyżej informacje mogą znaleźć się w świadectwie pracy. Jednak o składnikach wynagrodzenia na Pana żądanie pracodawca ma obowiązek zamieścić informację (...)

• Umowa o zakazie konkurencji jako skuteczna ochrona "know how" pracodawcy - opinia prawna

  swobody pracy, ich interpretacja nie może mieć charakteru zawężającego. Umowa o zakazie konkurencji, zgodnie z art. 101[1] § 1 k.p., stanowi odrębną od umowy o pracę zawieraną pomiędzy (...)

Zobacz więcej »