inny pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Nowa praca w okresie wypowiedzenia
, okres wypowiedzenia, pracodawca, inny pracodawca
Wstępne badania lekarskie pracownika
. pracownik, badania lekarskie, wstępne badania lekarskie, badania wstępne, skierowanie, inny pracodawca, drugi pracodawca, ważność, lekarz
spowodowanych mobbingiem, pracodawca ponosi odpowiedzialność pod określonymi warunkami. Postawą odpowiedzialności za szkody majątkowe wyrządzone własnymi działaniami, pracodawca ponosi z (...)
Odsetki ustawowe od zaległej premii
jej spełnieniu. Pracodawca wedle swojego uznania wypłaca ją w zasadzie kiedy chce i w wysokości jakiej chce. Pracodawca równie dobrze może jej nie wypłacać. Spełnienie jej jest dla pracodawcy (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
przysługuje ekwiwalent pieniężny. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi za niewykorzystany urlop ekwiwalent w pieniądzu. Jedyny przypadek kiedy pracodawca nie ma obowiązku (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. W przypadku, gdy pracodawca nie jest zobowiązany do wydawania regulaminu pracy (pracodawca zatrudniający mniej niż (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
brak konkretyzacji przyczyny nie stanowi podstawy roszczenia o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie, jeśli pracodawca w inny sposób zapoznał pracownika z tą przyczyną. Jeśli (...)
szczególnego(Art. 151[9a] ust. 1 k.p.)Pracownikowi wykonującemu pracę w święto w opisanych powyżej przypadkach pracodawca jest obowiązany zapewnić dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego
Zatrudnienie pracownika samorządowego
potrzebne (pracodawca samorządowy mógłby każdego pracownika najpierw w ramach prac interwencyjnych, potem umowy na czas określony, a następnie nieokreślony, bez przeprowadzenia naboru). umowa (...)
- zakresu obowiązków nałożonych na niego klauzulą konkurencyjną. Pracodawca nie może pozostawiać pracownika w niepewności co do tego, jaki jest zakres związania go zakazem prowadzenia działalności
Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę
praca wykonywana w tym dniu jest rekompensowana inaczej niż praca z tytułu godzin nadliczbowych. W tym przypadku, za pracę w tym dniu pracodawca powinien udzielić inny dzień wolny od pracy, w (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
danych osobowych, jest w pełni dopuszczalne. zatrudnienie, kandydat, opinia, były pracodawca, informacje, zatrudnienie
Termin wydania świadectwa pracy
pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób. Zatem do 8 sierpnia. pracodawca, pracownik, wydanie świadectwa pracy
Obniżenie zajęcia komorniczego przez pracodawcę
zajętego wynagrodzenia bezpośrednio. Pracodawca nie może samodzielnie zmieniać zakresu zajęcia wynagrodzenia (przez zmniejszanie "rat" czy jakiekolwiek inne działania). Pracodawca, który nie (...)
doręczyć je w inny sposób. duplikat, świadectwo pracy, pracownik, pracodawca, obowiązek, wydanie, termin, zawiadomienie, doręczenie, okres
zabezpieczenie w ramach postępowania zabezpieczającego. były pracodawca, zaległe wynagrodzenie, ugoda sądowa, zabezpieczenie, roszczenie, upadłość, zajęcie, egzekucja
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
złą sytuację finansową firmy, to rozumiem, że pracodawca zastosował wypowiedzenie umowy w trybie art. 36[1] kp. Ponieważ w umowie o pracę jest 3 miesięczny okres wypowiedzenia, a pracodawca (...)
uważa, że inny pracownik będzie wykonywał lepiej pracę na tym stanowisku. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca, w jaki sposób ma dokonać przeniesienia obecnej kierowniczki: czy powinien
Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej
odsetki. Pytanie jest jednak czy doszło do opóźnienia jeśli np. dokumenty przedstawiane budziły wątpliwości. Jeśli nie budziły wątpliwości pracodawca opóźnia się ze spełnieniem świadczenia (...)
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
\" (ustanie tytułu do ubezpieczeń), 2) formularz ZUS ZWPA (zgłoszenie wyrejestrowania płatnika) - od dnia przejęcia przez inny podmiot, 3) formularz ZUS ZIPA (zgłoszenie zmiany danych identyfikacyjnych (...)
Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę
inny sposób niż do rąk pracownika, tylko w przypadku jeżeli taka formę dopuszcza obowiązujący u pracodawcy zbiorowy układ pracy lub pracownik wyraził uprzednio na pismie zgodę na wypłatę
Pracodawca jako strona stosunku pracy
. Gdyby w jednostce organizacyjnej działal organ kolegialny, to będzi to wtedy zarząd tej jednostki (albo inny organ, który spełnia funkcję zarządu). pracodawca, przedsiębiorstwo wielozakładowe, (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
premii „regulaminowej”, iż w przypadku tej drugiej określane są ściśle przesłanki przyznania dodatkowego wynagrodzenia. W przypadku ich spełnienia przez pracownika, pracodawca nie może
Dodatkowe wynagrodzenie za delegacje
nie przysługuje również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. delegacja, praca, wynagrodzenie, czas, pracownik, pracodawca, nadliczbowe, podróż służbowa, dni pracy, dodatek, pisemny
Pełnomocnictwo w sprawach z zakresu prawa pracy
, prawo pracy, pracownik, pracodawca, pełnomocnictwo, czynności, dokonywanie, ważność, umowa o pracę, mocodawca, udzielenie, podpisywanie, dyrektor finansowy
Dostęp do wody dla pracowników
przewiduje żadnej formy prawnej, nie wymaga by pracodawca był właścicielem czy dzierżawcą tego terenu; może więc zawrzeć umowę użyczenia. bezpieczeństwo, higiena pracy, zakład pracy, teren (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
nieobecność pracy, a zgodnie z art. 41 kodeksu pracy pracodawca nie może (poza pewnymi wyjątkami) wypowiedzieć stosunku pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Stąd pozostaje inny (...)
Zaprzestanie potrącania kwoty wolnej
poinformowania pracodawcy przez pracownika, że inny zakład pracy jest właściwy do stosowania tego zmniejszenia, pracodawca nie zmniejsza zaliczki o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej (...)
Zaliczenie okresów pracy w warunkach szkodliwych
inny organ ani urząd nie zostały upoważnione do wystawiania świadectw pracy, jak również świadectw wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Pracownik powinien uzyskać takie dokumenty w momencie
Staż pracy po przejęciu zakładu pracy
stycznia 2005 r. i trwa się nieprzerwanie do dnia wygaśnięcia stosunku pracy u tego pracodawcy. staż pracy, pracodawca, pracownik, przejęcie, wypowiedzenie, termin
